Włączenie społeczne i różnorodność
Integracja i różnorodność są podstawą naszej strategii
W firmie nVent wierzymy, że różne perspektywy są kluczem do zdolności naszej firmy do innowacji i rozwoju. Nasze środowisko pracy sprzyjające inkluzywności napędza innowacje, kontakty i rozwój wszystkich naszych pracowników i partnerów biznesowych.
Cenimy wszystkie wymiary różnorodności i ciężko pracujemy, aby wszystkie głosy były słyszane, szanowane i reprezentowane. Nasze zaangażowanie w integrację i różnorodność zaczyna się na najwyższym szczeblu i stanowi wzór dla całej organizacji.
Nasze strategiczne filary
Nasze zobowiązanie
Sprzeciwiamy się nierównościom i niesprawiedliwości i nie tolerujemy rasizmu. Aby wesprzeć to zobowiązanie, w 2020 roku wdrożyliśmy naszą kampanię: „Będziemy słuchać. Będziemy rozmawiać. Będziemy działać”.
W ramach tej trwającej kampanii regularnie organizujemy kręgi rozmów oraz panele dyskusyjne poświęcone wpływowi rasizmu w miejscu pracy. Zapraszamy również członków zarządu do udziału w otwartych czatach Fireside, aby upewnić się, że nasi pracownicy będą mieli świadomość, że te rozmowy są priorytetem.
Nasze wiadomości „Razem się uczymy”, wysyłane co dwa tygodnie do wszystkich pracowników, dostarczają informacji na temat znaczenia inkluzywności we wszystkich wymiarach różnorodności. Pracownicy zgłaszali, że dzielą się tymi informacjami z rodziną, przyjaciółmi oraz klientami, co przynosi pozytywne efekty również poza miejscem pracy.
nVent Foundation
Wspieranie naszych społeczności jest częścią naszej kultury i wartości. Poprzez program nVent In Action oraz naszą szerszą inicjatywę nVent Foundation umożliwiamy naszym pracownikom angażowanie się w poszczególne przedsięwzięcia i wspieranie wybranych przez nich celów społecznych. Celebrujemy i wspieramy pracowników nVent na całym świecie, którzy wzmacniają społeczności, dzieląc się swoim czasem, talentami i zasobami z potrzebującymi. Więcej informacji →
Grupy zasobów pracowniczych
Otwarte dla wszystkich pracowników
Allies@nVent
Zwiększenie zaangażowania nVent w integrację i różnorodność poprzez budowanie świadomości i przełamywanie barier w zakresie akceptacji pracowników LGBTQ+.
ADAPT
Tworzenie kultury, w której osoby o różnych zdolnościach i ich opiekunowie rozwijają się dzięki poczuciu przynależności i holistycznemu wsparciu.
Wyznaczanie kursu
Budowanie środowiska sprzyjającego inkluzywności, które kształci i wspiera pracowników w odkrywaniu ich celów zawodowych i poszerzaniu horyzontów.
Przewody
Działamy na rzecz wspierania, wzmacniania, angażowania i zawodowego rozwoju pracowników pochodzenia czarnoskórego/afrykańskiego.
Łączenie kultur
Zapewnienie bezpiecznej, edukacyjnej i otwartej przestrzeni dla poszczególnych osób, aby poszerzyć zrozumienie i uznanie wielokulturowości, integracji i różnorodności.
Grass Roots
Podnoszenie świadomości i zachęcanie do wdrażania zrównoważonych praktyk wśród pracowników nVent oraz identyfikowanie możliwości poprawy działań firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Globalna sieć kobiet
Oferowanie edukacji, tworzenie sieci kontaktów, rozwoju i możliwości biznesowych dla kobiet na wszystkich poziomach.
Encore
Na nowo definiujemy starzenie się w miejscu pracy, pomagając nVent w pełnym wykorzystaniu umiejętności i wiedzy doświadczonych pracowników.
Weterani
Reprezentowanie weteranów wszystkich służb wojskowych, popieranie pracowników nVent służących w rezerwie lub Gwardii Narodowej oraz budowanie świadomości na temat unikalnych perspektyw i umiejętności, jakie weterani wnoszą do miejsca pracy.
Historie dotyczące inkluzywności i różnorodności
Firma nVent zdobywa najwyższą ocenę w rankingu Disability Equality Index®
Cieszymy się, że firma nVent uzyskała najwyższy wynik w rankingu Disability Equality Index®. Organizacja Disability:IN uznała naszą firmę za jedno z najlepszych miejsc pracy pod względem inkluzywności osób z niepełnosprawnościami w Stanach Zjednoczonych. W dniu 16 lipca firma nVent została wyróżnione podczas targów Disability:IN Global Conference & Expo.
Encore ERG edukuje na temat ageizmu w miejscu pracy
W lipcu nasza grupy zasobów pracowniczych (ERG) Encore miała swoje święto. Przez cały lipiec grupa Encore zorganizowała kilka wydarzeń dla pracowników nVent, aby zwiększyć ich zaangażowanie i zapewnić im możliwości edukacyjne na temat ageizmu. W firmie nVent obchody związane z grupami ERG są okazją do ich uhonorowania i zwiększenia świadomości w zakresie poszczególnych inicjatyw.