Podejście nVent do zwiększenia reprezentacji kobiet w zarządzaniu
W firmie nVent jesteśmy zaangażowani w zwiększanie liczby kobiet w zarządzaniu na całym świecie. Nasz cel 20-procentowego wzrostu liczby kobiet w zarządzaniu do 2025 r. został podkreślony w naszym sprawozdaniu ESG z 2022 r. Mimo że od czasu opublikowania naszego publicznego celu w 2020 r. zaobserwowaliśmy wzrost reprezentacji o 8%, nadal określamy sposoby wspierania i angażowania kobiet w całym nVent.
Nasza globalna Grupa pracownicza ds. zasobów kobiet (ERG) zapewnia doskonałe możliwości tworzenia sieci kontaktów i rozwoju kadry kierowniczej dla kobiet (i mężczyzn) na wszystkich szczeblach. Globalna Sieć kobiet ma strategiczną wizję promowania możliwości wzrostu, koncentrując się jednocześnie na sposobach osiągnięcia naszego publicznego celu, jakim jest zwiększenie liczby kobiet w zarządzaniu. Cele ERG w firmie nVent są tworzone organicznie i prowadzone przez naszych pracowników w oparciu o ich wspólne cele lub zainteresowania. Rozwój przywództwa oraz zwiększone umiejętności i możliwości, które wynikają z bycia liderem ERG, doprowadziły do awansu trzydziestu dwóch procent liderów ERG.
Jako organizacja skupiająca się na innowacjach rozumiemy wartość różnych perspektyw. W firmie nVent każdy odgrywa rolę w tworzeniu kultury sprzyjającej integracji. Wszyscy członkowie naszego zespołu wykonawczego mają plany działania na rzecz różnorodności, a liderzy naszych pracowników mają cele związane z różnorodnością i wydajnością.
„Istnieje wiele możliwości, gdy w szczególności myślimy o kobiecych talentach”, powiedziała Laura Brock, dyrektor ds. integracji i różnorodności. “Produkcja była historycznie bardzo biały męski zdominowany przemysł. Aby zobaczyć trzech kobiet liderów w naszym pakiecie Executive Suite, w tym naszego dyrektora generalnego, składa bardzo potężne oświadczenie. To określa ton, który jesteśmy zaangażowani w dokonywanie zmian w naszej branży.”
Nasze skoncentrowane wysiłki doprowadziły do dwukrotnego mianowania na globalnym indeksie gender Equality Index Bloomberg. Nadal rozwijamy powiązania, aby lepiej wspierać kobiety w firmie nVent. Mamy silne relacje zarówno z Narodowym Stowarzyszeniem produkcji (nam), jak i z Sojuszem producentów – wyróżnione przez jednego z naszych liderów inżynieryjnych, Lindy Kiss, zdobywając nagrodę Women’s MAKE. W tym roku nVent nawiązał współpracę z Minnesota Aurora FC, zespołem piłkarskim prowadzonym przez kobiety i społeczność. Z niecierpliwością czekamy na rozwój kolejnych partnerstw i powiązań w przyszłości.