Culture
Vår kultur bidrar till inkludering, innovation och tillväxt
Att främja en inkluderande kultur är en hörnsten i vår strategi och genomsyrar hela vår organisation. Vi anser att olika perspektiv är nyckeln till vårt företags förmåga att innovera för våra kunder och växa.
Vi värdesätter personliga kontakter, eftersom vi vet att varje person är unik och att vi skapar en miljö där vi alla kan göra vårt bästa när vi lär av varandra.
Vi ger medarbetare möjlighet att vara djärva, kreativa tänkare, vilket driver engagemang och höga prestationer. Vår kultur har belönats med ett antal utmärkelser.
De värderingar som formar vår kultur
Våra sex Win Right-värderingar visar vilka vi är och hur vi jobbar. De utgör en stark grund för vår nVent-kultur.
Kunden först:
Vi gör det enkelt att göra affärer med nVent och arbetar ständigt för att uppfylla våra åtaganden gentemot kunderna.
Positiv energi:
Vi uppvisar en positiv inställning och tar ansvar för vår inverkan på andra.
Ansvar för prestationer:
Vi tillämpar strikta standarder gällande prestationen och låter medarbetarna ta ansvar för att jobbet blir gjort.
Absolut integritet:
Vi åtar oss att använda ärliga och etiska affärsmetoder i våra kontakter med kunder, affärspartner, investerare, samhällen och varandra.
Innovation och anpassningsbarhet:
Vi arbetar aktivt för kontinuerliga förbättringar, anpassning till förändrade omständigheter och tillämpning av nya idéer.
Respekt och teamwork:
Vi behandlar andra med respekt och öppenhet, vi samarbetar och anpassar oss med andra för att uppnå framgångar för teamet.
Spark: vårt ledningssystem
Spark är vårt ledningssystem. Spark är baserat på våra värderingar och definierar hur vi agerar och formar vår kultur kring utmärkta resultat. De fem områdena i Spark är människor, tillväxt, lean, digitalt och hastighet. Tillsammans utgör de ett system som hjälper oss att lyckas.
Ett löpande förbättringsarbete med hjälp av feedback
På nVent tar vi medarbetarnas feedback på allvar – vi vill att våra medarbetare ska vara engagerade och bidra till att bygga upp vår kultur.
Vi bjuder regelbundet in våra medarbetare att delta i ”pulsenkäter”, snabba utvärderingar av hur de mår och var vi kan förbättra oss, utöver den heltäckande medarbetarundersökningen som hålls vartannat år.
Utöver de här enkäterna uppmuntrar vi till ett löpande samtal mellan medarbetare och chefer.
