Inkludering och mångfald

Hos nVent handlar inkludering och mångfald (I&D) om att aktivt uppskatta att vi är unika och säkerställa att varje medarbetares röst blir hörd, respekteras och representeras.

Det unika är innovativt. Vi uppmärksammar och uppmuntrar autenticitet hos nVent. Vi strävar efter att skapa och upprätthålla en inkluderande och mångfaldig arbetsmiljö som driver innovation, kontakter och tillväxt för våra medarbetare och alla som vi arbetar med.

Vårt engagemang för inkludering och mångfald börjar högst upp och genomsyrar hela vår organisation.

CEO Inclusion Council – Agerar som styrande organ för I&D-initiativ hos nVent, godkänner I&D-strategi och upprättar koncernomfattande mål

Inclusion & Diversity Advisory Council – Medlemmarna i detta rådgivande råd väljs ut av CEO Inclusion Council och agerar som förespråkare för I&D-initiativ för att uppnå våra mål

Medarbetarresursgrupper (ERG) – ERG:er skapas av medarbetare för att tillhandahålla supportsystem, främja medvetenhet om vår mångfald och främja inkludering och respekt. Grupper erbjuder särskilda evenemang, nätverkande, yrkesutveckling och volontärmöjligheter under året. nVent har fyra etablerade ERG:er öppna som är för alla medarbetare och fler grupper kommer.

• Grass Roots – Ökar medvetenheten och uppmuntrar till hållbara metoder bland nVents medarbetare och identifierar möjligheter för företaget att förbättra sina hållbarhetsinsatser
• Connecting Cultures – Tillhandahåller en säker, pedagogisk och öppen plats där enskilda personer kan bredda sin förståelse och uppskattning av mångkultur, inkludering och mångfald
• Global Women's Network – Erbjuder utbildning, nätverkande, utveckling och affärsmöjligheter för kvinnor på alla nivåer
• Allies@nVent – Fördjupar nVents åtagande avseende inkludering och mångfald genom att öka medvetenheten och bryta ned hinder mot acceptans för LGBTQ+-medarbetare 

Du kan ta reda på mer om inkludering och mångfald hos nVent genom att läsa vår rapport om socialt ansvar från 2019.