Karriärmöjligheter hos nVent

Hos nVent är det mycket viktigt att stödja våra medarbetare och ge dem den flexibilitet som krävs för att balansera arbete och liv. Därför arbetar vi främst som en hybridorganisation med fokus på kontoret, där majoriteten av våra yrkesroller är en kombination av arbete på plats och på distans.

Vi värdesätter personligt samarbete och teamwork eftersom det förbättrar innovation, produktivitet och prestationer. Vi anser att sammanförande av människor hjälper till att förverkliga vår mångfaldskultur och ger våra team möjlighet att utvecklas.

Vi bekräftar och uppskattar dessutom de många medarbetare i våra tillverkningsanläggningar och distributionscentraler som arbetar på plats varje dag för att bygga och leverera våra produkter för att tillgodose kunders behov.

Detta innebär:

• Vi prioriterar alltid våra medarbetares säkerhet och välbefinnande
• Vi uppfyller vår värdering om kunden först och säkerställer att arbetet är schemalagt för att betjäna våra kunder på bästa sätt – från att tillverka produkter och besvara kunders förfrågningar till att säkerställa att vi tillgodoser interna kundbehov
• Vi fokuserar på resultat och arbetar för verksamhets- och yrkesmässig tillväxt genom att främja en inkluderande miljö för delat lärande.

Hos nVent är tillväxt inbäddat i vår strategi och påverkar vår kultur. Vi uppmuntrar medarbetare att arbeta för karriärutveckling och ta ansvar för hur de utmärker sig inom vår organisation. Vi är ett växande globalt företag som främjar möjligheter att växa som människor och samtidigt forma vår framtid. Vi erbjuder ett urval av utbildningsmöjligheter för att främja personlig utveckling i din karriär såväl som personligen.

Vår innovationskultur belönar medarbetare som strävar efter att främja våra – och deras egna – framgångar. Du kan påskynda din tillväxt hos nVent via:

• Heltäckande onboarding-program för kontorspersonal, fokuserat på engagemang och integrering i vår utvecklingsinriktade kultur
• Interaktiva virtuella eller personliga Culture Orientation-sessioner som hjälper nya kontors- och produktionsmedarbetare att upptäcka vad det innebär att vara en del av nVent
• Mentorprogram för att utveckla vår personal och vår verksamhet
• Utvecklingsprogram för ledare som stimulerar våra personalchefer att tänka annorlunda och bli utrustade med de viktiga färdigheter och omvandlande upplevelser som krävs för att driva prioriteter/strategier
• Medarbetareresursgrupper (ERG) som spelar en väsentlig roll för att be om medarbetares feedback som leder våra medarbetardrivna insatser för inkludering och mångfald
• Kontinuerliga samtal mellan medarbetare och deras chefer uppmuntras för att diskutera karriärmål, enskilda utvecklingsplaner (IDP), framgångar, utmaningar och delning av feedback i realtid
• Utbildningskatalog med fler än 8 000 kurser på begäran på alla våra kärnspråk som behandlar ledarskap, kommunikation, tekniska färdigheter, affärskunskaper osv.
• Ersättningsfilosofi med prestationsbaserade löner

Vi söker efter personer som är ivriga att berätta om sina djärva idéer, är autentiska och vill skapa en framtid med en mer hållbar och elektrifierad värld. Personer som vill att deras innovation ska sättas i arbete för att främja våra – och deras egna – framgångar.

Vi tror på jämställdhet. Alla kandidater utvärderas baserat på deras personliga erfarenheter, kvalifikationer, överensstämmelse med våra värderingar och viktiga ledarskapskompetenser som alla nVent-medarbetare har.

Under rekryteringsprocessen får du träffa ett antal personer för att ger oss möjlighet att fånga olika perspektiv och ge dig en välavvägd upplevelse. Här är några saker du kan göra för att förbereda dig för upplevelsen.

• Skapa intresse med en berättelse. Vi älskar berättelser hos nVent, eftersom bra berättelser påverkar, utbildar och har bestående kraft. När berättelser framställs väl skapar de minnen och förbindelser. Intervjuer går snabbt, så använd tiden klokt för att dela viktig information som visar varför du är den bästa kandidaten för rollen. Och se framför allt till att vara dig själv! Se till att du vet vem du är, vilka styrkor du har och hur du vill växa.
• Var beredd att besvara beteendemässiga frågor i STAR-metoden. Med ett strukturerat sätt att svara på frågor kan du ge oss tydliga, resultatinriktade och koncisa svar. Det är ett effektivt sätt att ge intervjuare beskrivningar av de färdigheter och erfarenheter du skulle erbjuda nVent.
  • Situation: Vilken situation inträffade?
  • Uppgift: Vad var uppgiften, problemet eller utmaningen som du tog ansvar för?
  • Åtgärd: Vilken åtgärd vidtog du i scenariot?
  • Resultat: Vad blev resultatet?
• Presentera det bästa du har att erbjuda. Känn till allt om den roll du intervjuar för, var beredd att visa varför du är intresserad av att arbeta hos nVent och hur du kan göra en inverkan. I slutänden vill vi att du ska känna dig bra om det intryck du gör.
• Ta dig tid att utforska vår webbplats och våra sociala kanaler för att förstå vårt uppdrag, vår historia, våra innovativa lösningar och de branscher vi betjänar. Det är viktigt för oss. Som en tillverkare av elprodukter, med anslutnings- och skyddslösningar som till stor del är osynliga, är det ibland svårt att förstå allt vi gör. Det är okej – att vara nyfiken och intresserad är en bra utgångspunkt.

Kom in förberedd med frågor. Intervjuprocessen är dubbelriktad och vi vill säkerställa att du har möjlighet att ställa frågor och lära känna vår organisation så att du kan fatta ett välgrundat beslut för dig själv.