Hur vår kultur skapar engagemang och höga prestationer
Hos nVent är vår personal kärnan i vår verksamhet. Vi uppmuntrar dem att komma med djärva idéer, vara autentiska och skapa en framtid med en mer hållbar och elektrifierad värld. Vår vision är att bygga en kultur med fokus på inkludering, mångfald, personalengagemang, säkerhet och integritet. I vår senaste hållbarhetsrapport diskuterar vi hur vår kultur skapar engagemang och höga prestationer inom hela organisationen.
– Vi säger att våra medarbetare är betydelsefulla och utformar vårt tillvägagångssätt kring den filosofin, säger Lynnette Heath, Executive Vice President och Chief Human Resources Officer. Vi åtar oss att förbättra medarbetares upplevelser och främja en kultur där var och en av oss kan utvecklas. Jag är nöjd med de framsteg vi har gjort och hur vi fortsätter att odla en inkluderande och mångfaldig kultur. Våra Win Right-värderingar är grunden till vilka vi är och återspeglas i vår dagliga interaktion med varandra.
Vi är övertygade om att vår kultur är en särskiljande faktor. Vi formar vår kultur avsiktligt via orienteringssessioner, verktyg och resurser och formella utbildningsprogram. Våra medarbetare förstärker denna kultur varje dag, via sina beteenden och handlingar. Vår kultur driver inkludering, innovation och tillväxt. Olika perspektiv är nyckeln till vår förmåga att innovera för våra kunder. Vi investerar i vår personal så att de kan föra fram sina djärva idéer och autentiska personligheter på arbetet varje dag.
Hos nVent har vi nio medarbetarresursgrupper (ERG) som är öppna för alla medarbetare. Våra ERG:er bildas av medarbetare som delar gemensamma intressen, bakgrunder eller erfarenheter. ERG:er spelar en viktig roll med avseende på att ge alla medarbetare en röst och tillhandahålla ledarskapsmöjligheter för alla som söker dem. Kvarhållandegraden bland ERG-medlemmar är totalt 3 % högre än den är bland övriga medarbetare. Under 2024 upplevde vi hur intresset av våra ERG:er fortsatte att öka bland våra produktionsmedarbetare. Efter en kraftig ökning av antalet produktionsmedarbetare som gick med i ERG:er år 2023 såg vi en ytterligare en ökning på 26 % förra året.
Vi erbjuder olika studiemöjligheter för att främja medarbetares personliga utveckling under deras karriärer. Vi ger våra medarbetare möjlighet att bli framgångsrike, med allt från mentorskap till ledarskapsutveckling och studieprogram, och hjälper dem att växa via de dagliga erfarenheterna i deras roller och komplettera den utvecklingen med formella program. ERG:er erbjuder möjligheter att utveckla nya färdigheter, agera som mentorer för varandra och nätverka i hela organisationen. Vårt tillvägagångssätt att hjälpa medarbetare att utveckla sina karriärer och förbättra sina prestationer är fokuserat på att driva resultat och ständigt växa via effektiv feedback, coachning och planerade erfarenheter. Chefer och medarbetare arbetar tillsammans för att definiera prestationsmål i linje med nVents viktiga strategiska prioriteter och upprätta enskilda utvecklingsplaner för att säkerställa att vi uppnår resultat genom att visa prov å nVents värderingar och vägleda beteenden på jobbet.
Ta reda på mer om vår kultur genom att läsa vår senaste hållbarhetsrapport →
