Encore ERG utbildar om åldersdiskriminering på arbetsplatsen

Juli var hyllningsmånaden för vår Encore Employee Resource Group (ERG). Under hela juli månad anordnade Encore flera aktiviteter för nVent-anställda och erbjöd utbildningsmöjligheter om åldersdiskriminering. Hos nVent är hyllningsmånaderna ett tillfälle att uppmärksamma och lyfta fram våra ERG-initiativ. 

Encore hjälper nVent-medarbetare i slutet av karriären genom att tillhandahålla ett forum för utbildning, support och fortsatt personlig utveckling samtidigt som ERG-medlemmars erfarenhet, färdigheter och visdom tas till vara. Deras motto är ”Where Experience and Wisdom are Celebrated” – där erfarenhet och visdom hyllas. 

För att sparka igång månaden skickade Encore ut en video från Världshälsoorganisationen som har en global kampanj för att bekämpa åldersdiskriminering. På nVents intranät för medarbetare uppmuntrade Encore även medarbetare att delta i en fototävling där de skulle visa upp sin 80-talsstil. ERG-medlemmar deltar också i frågesportsevenemang en gång i veckan i augusti. Slutligen bjöd Encore in en gästföreläsare, Ashton Applewhite, som höll ett föredrag om åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Applewhite är författare och aktivist som hävdar att åldersdiskriminering är det som gör åldrandet svårt, inte att tiden går.

Åldersdiskriminering är en form av diskriminering som innebär att en person behandlas orättvist på grund av sin ålder. Detta kan ta sig uttryck på olika sätt, till exempel att äldre medarbetare förbises vid befordringar, att åldersbaserade skämt dras eller att yngre medarbetare antas sakna erfarenhet enbart på grund av sin ålder. 

Åldersdiskriminering upprätthåller stereotyper och fördomar som kan skada arbetsmiljön, minska produktiviteten och skapa en fientlig atmosfär. Det är viktigt att känna igen och bekämpa åldersdiskriminering för att säkerställa att alla medarbetare, oavsett ålder, känner sig uppskattade och respekterade.