Jak nasza kultura zwiększa zaangażowanie i zapewnia wysoką wydajność
W nVent nasi pracownicy stanowią fundament naszej działalności. Zachęcamy ich do wnoszenia do naszej firmy odważnych pomysłów, postępowania w autentyczny sposób i budowania przyszłości z bardziej zrównoważonym i zelektryfikowanym światem. Nasza wizja to rozwinięcie kultury skupionej na integracji, różnorodności, zaangażowaniu pracowników, bezpieczeństwie i uczciwości. W naszym najnowszym raporcie na temat zrównoważonego rozwoju omawiamy, jak nasza kultura zwiększa zaangażowanie i zapewnia wysoką wydajność w całej organizacji.
Lynnette Heath, wiceprezeska wykonawcza i dyrektorka ds. zasobów ludzkich powiedziała: „Mówimy, że nasi pracownicy są ważni i budują programy oraz formują nasze podejście w oparciu o tę filozofię. Działamy na rzecz poprawy wrażeń pracowników i wspierania kultury, w której wszyscy z nich mogą się rozwijać. Jestem zadowolona z poczynionych postępów i tego, że nadal kultywujemy kulturę sprzyjającą otwartości i różnorodności. Nasze wartości „Win Right” są podstawą naszej tożsamości i znajdują odzwierciedlenie w naszych codziennych interakcjach”.
Wierzymy, że nasza kultura wyróżnia nas na tle innych. Celowo kształtujemy ją poprzez sesje orientacyjne, narzędzia i zasoby oraz formalne programy szkoleniowe. Nasi pracownicy każdego dnia umacniają tę kulturę poprzez swoje zachowania i działania. Nasza kultura napędza otwartość, innowacje i wzrost. Różnorodne perspektywy są kluczem do wprowadzania innowacji dla naszych klientów. Inwestujemy w naszych ludzi, aby mogli codziennie prezentować swoje odważne pomysły i swoją osobowość.
W nVent mamy dziewięć grup zasobów pracowniczych (ERG), otwartych dla wszystkich pracowników. Nasze grupy ERG są tworzone przez pracowników, których łączy wspólne zainteresowanie, pochodzenie lub doświadczenie. Grupy ERG odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu głosu wszystkim pracownikom i szansy na przejęcie przywództwa tym, którzy tego pragną. Członkowie ERG mają o 3 punkty procentowe wyższy wskaźnik retencji niż wszyscy pracownicy. W 2024 roku obserwowaliśmy stały wzrost zainteresowania udziałem w ERG wśród naszych pracowników produkcyjnych. Po gwałtownym skoku liczby pracowników produkcyjnych dołączających do ERG w 2023 r., w ubiegłym roku odnotowaliśmy dalszy wzrost o 26%.
Oferujemy naukę w różnych formach, aby promować rozwój osobisty pracowników przez ich całą karierę. Wykorzystujemy mentoring, rozwój umiejętności przywódczych i programy nauki w celu przygotowania naszych pracowników na sukces, pomagając im w rozwoju w oparciu o codzienne doświadczenia na ich stanowiskach oraz uzupełniając ten rozwój formalnymi programami. Grupy ERG oferują możliwość pozyskiwania nowych umiejętności, mentoringu wzajemnego i nawiązywania kontaktów w całej organizacji. Nasze podejście do pomocy pracownikom w rozwoju ich kariery i poprawie wyników koncentruje się na wynikach i ciągłym wzroście poprzez przekazywanie skutecznych opinii, coaching i planowane doświadczenia. Kierownicy i pracownicy współpracują w celu określenia celów zgodnie z kluczowymi priorytetami strategicznymi nVent, a także przy opracowywaniu indywidualnych planów rozwoju, dzięki którym osiągamy wyniki poprzez wdrażanie wartości nVent i odpowiednie kierowanie zachowaniami w pracy.
Dowiedz się więcej o naszej kulturze w najnowszym raporcie zrównoważonego rozwoju →
Rozwiązania dla ośrodków przetwarzania danych
Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu w dziedzinie chłodzenia cieczą, dogłębnej wiedzy o zagadnieniach technicznych i globalnej obecności nVent umożliwia tworzenie wydajnych rozwiązań, które zapewniają optymalną wydajność i niezawodność zaawansowanych środowisk obliczeniowych dla naszych partnerów.