Careers at nVent

Hos nVent er det viktig å støtte våre ansatte og gi dem fleksibilitet til å balansere jobb og privatliv. Derfor er vi først og fremst en hybridorganisasjon med kontor først, der de fleste av de profesjonelle rollene våre er en kombinasjon av arbeid på stedet og fjernarbeid.

Vi verdsetter personlig samarbeid og teamarbeid fordi det fremmer innovasjon, produktivitet og ytelse. Vi tror at det å bringe mennesker sammen bidrar til at den mangfoldige kulturen vår blir levende og gjør det mulig for teamene våre å trives.

Vi anerkjenner og setter også pris på de mange medarbeiderne i produksjonsanleggene og distribusjonssentrene våre som hver dag jobber på stedet for å bygge og sende produktene våre for å møte kundenes behov.

Det betyr:

• Vi prioriterer alltid våre medarbeideres sikkerhet og trivsel
• Vi lever etter verdien Kunden først og sørger for at arbeidet planlegges for å betjene kundene våre på best mulig måte – fra å lage produkter og svare på kundehenvendelser til å sikre at vi oppfyller interne kundebehov
• Vi fokuserer på resultater og drivkraft for forretningsmessig og faglig vekst, og fremmer et inkluderende miljø for felles læring

Hos nVent er vekst en del av strategien vår og påvirker kulturen vår. Vi oppmuntrer medarbeiderne til å ta ansvar for sin egen karriereutvikling og ta eierskap til hvordan de utmerker seg i organisasjonen vår. Vi er et voksende, globalt selskap som fremmer muligheter til å vokse som mennesker, samtidig som vi former fremtiden vår. Vi tilbyr en rekke læringsmuligheter for å fremme personlig vekst, både karrieremessig og personlig.

Vår innovasjonskultur belønner medarbeidere som er opptatt av å fremme vår suksess – og sin egen. Du kan akselerere veksten din hos nVent gjennom:

• Omfattende introduksjonsprogram for profesjonelle medarbeidere med fokus på engasjement og integrering i vår læringssentrerte kultur
• Interaktive, virtuelle eller personlige kulturorienteringsøkter som hjelper nye fag- og produksjonsmedarbeidere med å oppdage hva det vil si å være en del av nVent
• Mentorprogrammer for å utvikle medarbeiderne og virksomheten vår
• Lederutviklingsprogrammer som stimulerer lederne våre til å tenke annerledes og bli utstyrt med de kritiske ferdighetene og transformasjonserfaringene som trengs for å drive frem prioriteringer/strategier
• Medarbeiderressursgrupper (ERG), som spiller en viktig rolle når det gjelder å innhente tilbakemeldinger fra medarbeiderne, leder det medarbeiderdrevne arbeidet for inkludering og mangfold
• Det oppfordres til kontinuerlige samtaler mellom medarbeiderne og lederne deres for å diskutere karrieremål, individuelle utviklingsplaner (IDP), suksesser og utfordringer, og for å dele tilbakemeldinger i sanntid
• Læringskatalog med over 8000 kurs på forespørsel på alle kjernespråkene våre, som dekker ledelse, kommunikasjon, tekniske ferdigheter, forretningsferdigheter osv.
• Markedskonkurransedyktig kompensasjonsfilosofi basert på prestasjonslønn

Vi er på utkikk etter personer som er ivrige etter å komme med dristige ideer, være autentiske og bidra til å bygge fremtiden for en mer bærekraftig og elektrifisert verden. Mennesker som ønsker å bruke innovasjonen sin til å fremme vår suksess – og sin egen.

Vi tror på rettferdighet. Alle kandidater blir vurdert på grunnlag av deres individuelle erfaring, kvalifikasjoner, samsvar med våre verdier og viktige lederkompetanser som alle ansatte i nVent besitter.

I løpet av rekrutteringsprosessen vil du møte en rekke personer, slik at vi kan fange opp ulike perspektiver og gi deg en allsidig erfaring. Her er noen ting du kan gjøre for å forberede deg på opplevelsen.

• Lokk oss med historien din. Vi i nVent elsker å fortelle historier, fordi gode historier påvirker, utdanner og har lang levetid. Når historiene er godt fortalt, skaper de minner og tilknytning. Intervjuet går fort, så bruk tiden godt til å dele nøkkelinformasjon som viser hvorfor du er den beste kandidaten for stillingen. Fremfor alt annet, vær deg selv! Vit hvem du er, hva som er dine sterke sider og hvordan du ønsker å utvikle deg.
• Vær forberedt på å svare på atferdsrelaterte spørsmål i STAR-metoden. Hvis du har en strukturert måte å svare på spørsmål på, kan du gi klare, resultatorienterte og konsise svar. Det er en effektiv måte å beskrive for intervjueren(e) hvilke ferdigheter og erfaringer du kan tilføre nVent.
  • Situasjon: Hva var situasjonen som oppstod?
  • Oppgave: Hva var oppgaven, problemet eller utfordringen du tok ansvar for?
  • Aksjon: Hva gjorde du i scenarioet?
  • Resultat: Hva ble utfallet eller resultatet?
• Vis deg fra din beste side. Sett deg inn i detaljene om stillingen du søker på, vær klar til å vise hvorfor du er interessert i å jobbe hos nVent, og hvordan du kan bidra og utgjøre en forskjell. Til syvende og sist vil vi at du skal føle deg vel med det inntrykket du gjør.
• Ta deg tid til å utforske nettstedet vårt og de sosiale kanalene våre for å få en forståelse av vårt oppdrag, vår historie, våre nyskapende løsninger og bransjene vi betjener. Det er viktig for oss. Som elektroprodusent med tilkoblings- og beskyttelsesløsninger som i stor grad er usynlige, er det noen ganger vanskelig å forstå alt vi gjør. Det er greit – å være nysgjerrig og interessert er et godt sted å begynne.

Kom forberedt med spørsmål. Intervjuprosessen går begge veier, og vi ønsker å sikre at du får muligheten til å stille spørsmål og bli kjent med organisasjonen vår, slik at du kan ta en informert beslutning for deg selv.