Inkludering og mangfold

Hos nVent handler inkludering og mangfold (I&D) om å ønske vår unikhet aktivt velkommen og sørge for at hver ansatts stemme blir hørt, respektert og representert.

Unikhet er oppfinnsomhet. Vi feirer og oppfordrer til autentisitet hos nVent. Vi streber etter å skape og opprettholde et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø som fremmer innovasjon, samarbeid og vekst for våre ansatte og alle vi jobber med.

Vårt engasjement for inkludering og mangfold starter på toppen og er en integrert del av hele vår organisasjon.

CEO Inclusion Council – fungerer som styringsorgan for I&D-initiativer hos nVent, godkjenner I&D-strategi og setter mål for hele bedriften

Inclusion & Diversity Advisory Council – Advisory Council-medlemmer velges av CEO Inclusion Council og fungerer som forkjempere og talsmenn for I&D-initiativer for å nå målene våre

Ansattressursgrupper (ERG-er)– ERG-er opprettes av ansatte for å gi støttesystemer, fremme bevissthet om mangfoldet og fremme inkludering og respekt. Gruppene holder spesielle arrangementer, nettverking, profesjonell utvikling og muligheter for frivillig arbeid gjennom hele året. nVent har fire etablerte ERG-er som er åpne for alle ansatte, og flere grupper er under utvikling.

• Grass Roots – Øker bevisstheten og oppmuntre til å ta i bruk bærekraftige praksiser hos nVents ansatte, og identifisere muligheter for selskapet til å forbedre sin innsats innen bærekraft
• Connecting Cultures – Skaper et trygt, pedagogisk og åpent rom for enkeltpersoner, der man kan utvide forståelsen og verdsette flere kulturer, inkludering og mangfold
• Global Women’s Network – Tilbyr utdanning, nettverksbygging, utvikling og forretningsmuligheter for kvinner på alle nivåer.
• Allies@nVent – Fremme nVents engasjement for inkludering og mangfold ved å skape bevissthet og bryte ned hindringer for aksept av LHBTQ+-ansatte. 

Hvis du vil lære mer om inkludering og mangfold på nVent, kan du lese rapporten om sosialt ansvar for 2019.