Encore ERG informerer om aldersdiskriminering på arbeidsplassen

Juli var måneden hvor medarbeiderressursgruppen (Encore Employee Resource Group – ERG) feiret sin egen jubileumsmåned. I løpet av juli arrangerte Encore flere aktiviteter for å engasjere de medarbeidere i nVent, og det ble også gitt opplæring om aldersdiskriminering. Hos nVent er feiringsmånedene en mulighet til å hedre og synliggjøre initiativene til ERG-ene våre.

Encore har som mål å hjelpe nVent-medarbeidere i slutten av karrieren ved å tilby et forum for læring, støtte og fortsatt personlig vekst, samtidig som ERG-medlemmenes erfaring, ferdigheter og visdom blir tatt i bruk. Mottoet deres er "Der erfaring og visdom feires".

For å innlede måneden sendte Encore ut en video fra Verdens helseorganisasjon, som driver en global kampanje for å bekjempe aldersdiskriminering. På nVents intranett for medarbeidere oppfordret Encore også de medarbeidere til å delta i en fotokonkurranse der de kunne vise frem 80-tallsstilen sin. ERG-medlemmene vil også delta i en rekke ukentlige spørrekonkurranser i august. Til slutt var Encore vertskap for en gjesteforeleser, Ashton Applewhite, som holdt et innlegg om aldersdiskriminering på arbeidsplassen. Applewhite er en forfatter og aktivist som hevder at det er aldersdiskriminering som gjør det vanskelig å bli eldre, ikke at tiden går.

Aldersdiskriminering er en form for diskriminering som innebærer at en person behandles urettferdig på grunn av sin alder. Dette kan komme til uttrykk på ulike måter, for eksempel ved at eldre medarbeidere overses ved forfremmelser, at det spøkes med alder eller at yngre medarbeidere antas å mangle erfaring utelukkende på grunn av sin alder.

Aldersdiskriminering opprettholder stereotypier og fordommer som kan skade moralen på arbeidsplassen, redusere produktiviteten og skape et fiendtlig miljø. Det er viktig å gjenkjenne og bekjempe aldersdiskriminering for å sikre at alle medarbeidere, uansett alder, føler seg verdsatt og respektert.