Inclusie en diversiteit
Inclusie en diversiteit vormen een hoeksteen van onze strategie
Bij nVent zijn we van mening dat verschillende perspectieven essentieel zijn voor het innoveren en groeien van ons bedrijf. Onze inclusieve werkomgeving stimuleert innovatie, verbondenheid en groei voor al onze werknemers en zakenpartners.
We waarderen alle dimensies van diversiteit en werken hard om te zorgen dat iedereen wordt gehoord, gerespecteerd en vertegenwoordigd. Onze toewijding aan inclusie en diversiteit begint bovenaan en is verweven in onze hele organisatie.
Onze strategische pijlers
Onze toewijding
Wij zijn tegen ongelijkheid en onrechtvaardigheid en tolereren geen racisme. Om dit te ondersteunen, hebben we 'We will listen' in het leven geroepen. We zullen praten. We zullen actie ondernemen. Campagne in 2020.
Als onderdeel van deze lopende campagne organiseren we regelmatig luisterkringen en paneldiscussies over de impact van racisme op de werkplek. We nodigen ook leden van onze Raad van Bestuur uit om deel te nemen aan open Fireside Chats om ervoor te zorgen dat onze medewerkers weten dat deze gesprekken prioriteit zijn.
Onze tweewekelijkse 'Samen leren we'-berichten, die naar alle medewerkers worden gestuurd, bevatten informatie over het belang van inclusie op alle vlakken van diversiteit. Medewerkers hebben gemeld dat ze de informatie delen met familie, vrienden en klanten, wat ook positieve resultaten oplevert buiten de werkplek.
nVent Foundation
Het ondersteunen van onze gemeenschappen is onderdeel van onze cultuur en waarden. Via de nVent in Action-programma en onze bredere nVent Foundation stellen we onze medewerkers in staat om een bijdrage te leveren aan de doelen waar ze om geven. We vieren en ondersteunen nVent-medewerkers wereldwijd omdat ze gemeenschappen sterker maken door hun tijd, talenten en middelen te delen met mensen in nood. Meer informatie →
Employee Resource Groups
Toegankelijk voor alle medewerkers
Allies@nVent
Bevordert de betrokkenheid van nVent bij inclusie en diversiteit door bewustzijn te creëren en blokkades voor de acceptatie van LGBTQ+-werknemers weg te nemen.
AANPASSEN
Het creëren van een cultuur waarin individuen met verschillende capaciteiten en hun verzorgers gedijen doordat ze het gevoel krijgen dat ze erbij horen en holistische steun krijgen.
Charting Courses
Een inclusieve omgeving creëren waarin werknemers worden opgeleid en ondersteund bij het ontdekken van hun carrièredoelen en het verbreden van hun horizon.
Geleiders
Werken om medewerkers van zwarte/Afrikaanse afkomst te ondersteunen, te stimuleren, te betrekken en hun carrière te bevorderen.
Connecting Cultures
Bieden een veilige, educatieve en open ruimte voor individuen om hun begrip en waardering van multiculturalisme, inclusie en diversiteit te verbreden.
Grass Roots
Bewustzijn creëren en het gebruik van duurzame werkwijzen aanmoedigen bij nVent-medewerkers en mogelijkheden voor het bedrijf identificeren om zijn duurzaamheidsinspanningen te verbeteren.
Global Women's Network
Vrouwen op alle niveaus onderwijs, netwerken, ontwikkeling en zakelijke kansen bieden.
Encore
Opnieuw uitdenken wat het betekent om ouder te worden op de werkvloer en nVent helpen de vaardigheden en wijsheid van zijn ervaren werknemers volledig te benutten.
Veteranen
Vertegenwoordiging van veteranen van alle militaire diensten, het pleiten voor nVent-werknemers die werkzaam zijn in de Reserve of de National Guard en het creëren van bewustzijn voor de unieke perspectieven en vaardigheden die veteranen meebrengen naar de werkvloer.
Verhalen over inclusie en diversiteit
nVent behaalt een topscore voor de Disability Equality Index®
Met trots delen we mee dat nVent een topscore heeft behaald voor de Disability Equality Index®. Wij worden door Disability:IN erkend als de beste werkplek als het aankomt op inclusiviteit voor mensen met een beperking in de Verenigde Staten. Op 16 juli werd nVent erkend in combinatie met de Disability:IN Global Conference & Expo.
Encore ERG vertelt over leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer
Juli was de feestmaand van onze Encore Employee Resource Group (ERG). Gedurende juli heeft Encore verschillende activiteiten georganiseerd voor nVent-medewerkers om betrokken te worden bij de medewerkers en leermogelijkheden te bieden over leeftijdsdiscriminatie. Voor nVent zijn de feestmaanden een gelegenheid om de initiatieven van onze ERG's te eren en er bewustzijn voor te creëren.