Cultuur
Onze cultuur stimuleert inclusie, innovatie en groei
Het promoten van een inclusieve cultuur is een hoeksteen van onze strategie en is verweven door onze hele organisatie. We geloven dat diverse perspectieven essentieel zijn voor het vermogen van ons bedrijf om te innoveren voor onze klanten en te groeien.
We hechten waarde aan persoonlijke contacten, wetende dat elke persoon uniek is en dat leren van elkaar een omgeving creëert waarin we ons beste werk kunnen doen.
We stellen medewerkers in staat om moedige, creatieve denkers te zijn, wat de betrokkenheid en prestaties bevordert. Onze cultuur heeft een aantal onderscheidingen verdiend.
De waarden die onze cultuur vormgeven
Onze 'Win Right'-waarden leiden wie we zijn en hoe we werken. Zij leggen de sterke basis voor onze nVent-cultuur.
De klant voorop:
We streven ernaar het eenvoudiger te maken zaken te doen met nVent en zijn vasthoudend in het nakomen van onze beloften aan klanten.
Positieve energie:
We laten een positieve houding zien en nemen verantwoordelijkheid voor onze impact op anderen.
Verantwoordelijkheid voor prestaties:
We streven hoge prestatienormen na en nemen persoonlijke verantwoordelijkheid om de klus geklaard te krijgen.
Absolute integriteit:
We maken ons sterk voor eerlijke en ethische zakelijke praktijken in onze omgang met klanten, zakelijke partners, beleggers, gemeenschappen en elkaar.
Innovatie en flexibiliteit:
We streven voortdurend naar verbetering, aanpassing aan veranderende omstandigheden en toepassing van nieuwe ideeën.
Respect en teamwork:
We behandelen anderen met respect en openheid. We werken samen en stemmen onze inspanningen af op anderen met het oog op succes van het team.
Spark: ons managementsysteem
Spark is ons managementsysteem. Op basis van onze waarden definieert Spark hoe we werken en stimuleert het onze cultuur van hoge prestaties. De vijf elementen van Spark zijn People, Growth, Lean, Digital en Velocity. Samen vormen ze het besturingssysteem dat ons succes mogelijk maakt.
Onze cultuur continu verbeteren door feedback te geven
Bij nVent nemen we feedback van medewerkers serieus. We willen dat onze medewerkers betrokken zijn en onze cultuur helpen opbouwen.
We nodigen onze medewerkers regelmatig uit om korte enquêtes in te vullen (snelle beoordelingen van hun gevoelens en verbeterpunten) en om de twee jaar een volledige enquête naar de betrokkenheid van medewerkers uit te voeren.
Naast deze enquêtes stimuleren we continue gesprekken tussen medewerkers en hun managers.
