Carrières bij nVent
DE TOEKOMST VAN ELEKTRIFICATIE BEGINT BIJ JOU
Je kunt een carrière opbouwen die een doel heeft, impact genereert en de wereld beter maakt. Je krijgt de kans om deel uit te maken van een wereldwijd team van unieke individuen met een passie voor innovatie.
BEKIJK VACATURES EN SOLICITEER DIRECT →
nVent is een wereldwijd toonaangevende leverancier van elektrische aansluitings- en beschermingsoplossingen. Wij zijn van mening dat onze inventieve elektrische oplossingen veiligere systemen mogelijk maken en zorgen voor een veiligere wereld. Wij ontwerpen, produceren, verhandelen, installeren en onderhouden hoogwaardige producten en oplossingen die sommige van de meest gevoelige apparatuur, gebouwen en kritieke processen in de wereld met elkaar verbinden en beschermen. Wij bieden een uitgebreid assortiment aan oplossingen voor systeembeveiliging en elektrische aansluitingen van toonaangevende merken die wereldwijd worden erkend voor kwaliteit, betrouwbaarheid en innovatie.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Londen en ons managementkantoor in de Verenigde Staten bevindt zich in Minneapolis. We hebben meer dan 115 locaties in meer dan 30 landen over de hele wereld. Onze robuuste portfolio van toonaangevende merken elektrische producten is meer dan 100 jaar oud en omvat nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, ILSCO, SCHROFF en TRACHTE.
Door je bij nVent aan te sluiten zul je
Gedurfde ideeën meebrengen
Je krijgt kansen. Wij geven je de kans om een gedurfde denker te zijn en jouw creativiteit in te zetten. Volgens ons levert dat betrokkenheid en hoge prestaties op.
Wees authentiek
Je zult ontdekken dat we persoonlijke verbinding waarderen. We waarderen het unieke karakter van onze mensen, we leren van elkaar en we creëren een omgeving waarin we ons beste werk kunnen doen.
De toekomst van een duurzamere en geëlektrificeerde wereld opbouwen
Je zult persoonlijke groei doormaken. Wij zijn een groeiend, mondiaal bedrijf dat kansen bevordert om te groeien als mens terwijl we de toekomst van nVent vormgeven.
- WE OMARMEN EEN FLEXIBEL MODEL VAN HYBRIDE WERKEN
Bij nVent vinden we het heel belangrijk om onze medewerkers te ondersteunen en flexibiliteit te bieden om werk en privé in evenwicht te houden. Als zodanig opereren we in de eerste plaats als een office-first hybride organisatie, waarbij het merendeel van onze kantoor functies een combinatie is van werken op locatie en op afstand.
We waarderen persoonlijke samenwerking en teamwork omdat dit de innovatie, productiviteit en prestaties verbetert. We geloven dat het samenbrengen van mensen onze diverse cultuur tot leven brengt en zorgt dat onze teams kunnen gedijen.
We erkennen en waarderen de vele medewerkers in onze productiefabrieken en distributiecentra die elke dag op locatie werken om onze producten te bouwen en te verzenden voor onze klanten.
Dat betekent het volgende:
- We geven altijd prioriteit aan veiligheid en welzijn van onze medewerkers
- We leven naar onze waarde Customer First en zorgen ervoor dat werk wordt ingepland zoals het onze klanten het beste uitkomt - van het maken van producten en het reageren op vragen van klanten tot het voldoen aan de interne klantbehoeften
- We richten ons op resultaten en streven naar zakelijke en professionele groei, waarbij we een inclusieve omgeving voor gedeeld leren bevorderen
- JE ERVAART PERSOONLIJKE GROEI
Bij nVent is groei ingebed in onze strategie en beïnvloedt het onze cultuur. We moedigen mensen aan om hun loopbaanontwikkeling te omarmen en zelf te bepalen hoe ze kunnen uitblinken in onze organisatie. We zijn een groeiend mondiaal bedrijf dat kansen bevordert om te groeien als mens, terwijl we onze toekomst vormgeven. We bieden allerlei leermogelijkheden om persoonlijke groei te bevorderen, in je carrière, maar ook op persoonlijk vlak.
Onze cultuur van innovatie beloont medewerkers die zich inzetten voor het bevorderen van ons succes – en dat van henzelf. Versnel je groei bij nVent door middel van:
- Uitgebreid onboardingprogramma voor professionele medewerkers, met een focus op betrokkenheid en integratie in onze op leren gerichte cultuur
- Interactieve virtuele of persoonlijke sessies Cultuuroriëntatie die nieuwe professionele en productiemedewerkers helpen ontdekken wat het betekent om onderdeel te zijn van nVent
- Mentorprogramma's die onze mensen en onze zakelijke werkzaamheden ontwikkelen
- Programma's voor leiderschapsontwikkeling die onze leidinggevenden stimuleren om anders te denken en de kritische vaardigheden en transformerende ervaringen op te doen die nodig zijn om prioriteiten/strategieën te bepalen
- Employee Resource Groups (ERG's) zijn essentieel om feedback van medewerkers te krijgen. Ze leiden onze ook door medewerkers aangestuurde inspanningen rond inclusiviteit en diversiteit
- Voortdurende gesprekken tussen medewerkers en hun managers worden aangemoedigd om carrièredoelen, Individual Development Plans (IDP), successen en uitdagingen te bespreken en realtime feedback te delen
- Lescatalogus met ruim 8.000 on-demand trainingen in al onze kerntalen, over leiderschap, communicatie, technische vaardigheden, zakelijke vaardigheden, enz.
- Marktconcurrerende prestatiegerichte beloningsfilosofie
Het aanwervingsproces
ONTDEK HOE WE PERSOONLIJKE VERBINDING WAARDEREN
Bij nVent geven we prioriteit aan onze medewerkers en waarderen we de kwaliteiten waarmee zij aan onze organisatie bijdragen.
In het aanwervingsproces willen we dat je ons leert kennen en te weten komt hoe onze samenwerking je carrière zal stimuleren. Onze cultuur van inclusie zal bij elke stap duidelijk zichtbaar zijn.
Het proces
Ons wervingsproces is zorgvuldig ontworpen om voor beide partijen voordelig te zijn. We streven ernaar om je een duidelijke ervaring te bieden waarbij je de vaardigheden kunt laten zien die je nodig hebt om te slagen in de functie, terwijl je ook de gelegenheid krijgt om vragen te stellen en meer over nVent te weten te komen.
Solliciteren is eenvoudig en gaat in zes stappen. Nadat je een account hebt aangemaakt kun je de gegevens uit je cv automatisch invullen, een eerdere sollicitatie gebruiken, solliciteren via LinkedIn of je gegevens handmatig invoeren. We willen de eerste stap van de sollicitatie zo soepel mogelijk laten verlopen.
Sollicitatiegesprek
Er kunnen meerdere sollicitatierondes zijn, dit wordt per functie bepaald. In de meeste gevallen verlopen je sollicitatiegesprekken als volgt:
- Gesprek met recruiter (virtueel): De recruiter vraagt naar je vaardigheden en ervaringen, deelt informatie over de functie en geeft duidelijkheid over wat je tijdens het proces kunt verwachten.
- Gesprek met wervingsmanager (virtueel of op locatie): De manager bespreekt je vaardigheden en ervaringen in meer detail en geeft je de kans om meer te weten te komen over het team en de functie.
- Gesprek met team (video of persoonlijk): In deze fase ontmoet je de HR business partner en personen die mogelijk met de functie zullen samenwerken. Zij stellen vragen met betrekking tot de functie en vertellen meer over nVent.
Aanbod
Nadat het solliciatieproces met succes is doorlopen geeft het sollicitatieteam van nVent aanbevelingen en er zullen aanbiedingsbrieven en/of arbeidsovereenkomsten worden opgesteld.
Bij nVent heeft elke baan een loonbereik of een loonschaal, een minimum en een maximum dat nVent redelijkerwijs verwacht te betalen. De loonschaal van elke baan is gebaseerd op de landelijke of lokale arbeidskosten.
Het salaris van medewerkers is binnen dit bereik gebaseerd op een combinatie van factoren, waaronder kennis, vaardigheden, capaciteiten, ervaring, opleiding en prestaties. Bij nVent zetten we ons in voor het bieden van een billijke vergoeding, als belofte aan onze mensen.
Zodra de aanbiedingsmaterialen zijn opgesteld worden deze aan de geselecteerde kandidaat gecommuniceerd en elektronisch of fysiek verstrekt, afhankelijk van de eisen van het land. Wanneer het aanbod is geaccepteerd kunnen er vóór de startdatum verificaties voorafgaand aan indiensttreding plaatsvinden, afhankelijk van de specifieke eisen van het land.
- HIER ZIJN WE NAAR OP ZOEK
We zoeken mensen die gedurfde ideeën meebrengen, authentiek zijn en willen helpen de toekomst van een duurzamere en geëlektrificeerde wereld op te bouwen. Mensen die hun innovatie willen inzetten voor ons succes - en dat van henzelf.
We geloven in gelijkheid. Alle kandidaten worden beoordeeld op basis van hun individuele ervaring, kwalificaties, afstemming op onze waarden en belangrijke leiderschapscompetenties die alle medewerkers van nVent hebben.
- TIPS VAN HET TEAM TALENTACQUISITIE
Tijdens het recruitmentprocedure ontmoet je een aantal personen zodat we verschillende perspectieven kunnen vastleggen en je een complete ervaring kunnen bieden. Dit zijn een paar dingen die je kunt doen om je op de ervaring voor te bereiden.
- Overtuig ons met je verhaal. Bij nVent houden we van verhalen, omdat geweldige verhalen invloed hebben, lessen bevatten en blijvende kracht hebben. Als verhalen goed worden verteld blijven ze hangen en creëren ze verbinding. Sollicitatiegesprekken gaan snel voorbij, dus gebruik de tijd verstandig en deel belangrijke informatie die laat zien waarom jij de beste kandidaat voor de functie bent. Wees bovenal jezelf! Weet wie je bent, wat je sterke punten zijn en hoe je wilt groeien.
- Wees klaar om vragen uit de STAR-methode te beantwoorden. Door op een gestructureerde manier op vragen te reageren kun je duidelijke, resultaatgerichte en beknopte antwoorden geven. Dit is een effectieve manier om aan de gespreksleider(s) te beschrijven welke vaardigheden en ervaringen je naar nVent meebrengt.
- Situatie: Welke situatie deed zich voor?
- Taak: Wat was de taak, het probleem of de uitdaging waarvoor je verantwoordelijkheid nam?
- Actie: Welke actie ondernam je in dit scenario?
- Resultaat: Wat was de uitkomst of het resultaat?
- Laat de beste kant van jezelf zien. Ken de details van de functie waarop je solliciteert en wees klaar om te laten zien waarom je geïnteresseerd bent in werken bij nVent en hoe je impact kunt maken. Uiteindelijk willen we dat jij je goed voelt bij de indruk die je bij ons achterlaat.
- Neem de tijd om onze website en sociale kanalen te verkennen om inzicht te krijgen in onze missie, geschiedenis, inventieve oplossingen en de branches waarvoor we werken. Dat is belangrijk voor ons. We zijn een elektrotechnisch fabrikant waarvan de aansluit- en beveiligingsoplossingen grotendeels niet zichtbaar zijn. Dat maakt het soms lastig om alles wat we doen te vatten. Dat is niet erg - nieuwsgierigheid en interesse vormen een goed uitgangspunt.
Zorg dat je vragen paraat hebt. Het sollicitatieproces gaat twee kanten op en we willen zorgen dat je de kans krijgt om vragen te stellen en onze organisatie te leren kennen, zodat je zelf een weloverwogen beslissing kunt nemen.
We willen dat het recruitmentproces voor iedereen zijn vruchten afwerpt. Vertrouw op je recruiter om te zorgen dat je voorbereid bent en genoeg informatie hebt over het proces en nVent.
Onze mensen
We stellen medewerkers in staat om gedurfd en creatief te denken. We geloven dat diverse perspectieven essentieel zijn voor het vermogen van ons bedrijf om te innoveren voor onze klanten en te groeien. Iedereen heeft een ander verhaal, maar werkt elke dag aan gemeenschappelijke doelen. Leer hier onze mensen kennen!
Prijzen en erkenningen
Klik hieronder voor meer informatie over hoe het is om bij nVent te werken.
EEO-VERKLARING, ONDERSTEUNING VAN TOEGANKELIJKHEID, GEGEVENSPRIVACY EN FRAUDEVERKLARING VOOR WERVING
Bij nVent streven we naar gelijke kansen op werk (equal employment opportunity, EEO) voor iedereen, ongeacht leeftijd, huidskleur, nationale afkomst, staatsburgerschap, lichamelijke of geestelijke handicap, ras, religie, geloof, gender, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit en/of -expressie, genetische informatie, burgerlijke staat, status met betrekking tot publieke hulp, veteranenstatus of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door nationale, federale, staats- of lokale wetgeving.
nVent zet zich in om redelijke aanpassingen aan te bieden voor sollicitanten met handicaps. Als u vanwege een beperking hulp of aanpassingen nodig hebt, kunt u contact met ons opnemen via InclusionAndDiversity@nVent.com.
Je privacy is belangrijk voor ons. Voor meer informatie over welke persoonsgegevens we verzamelen tijdens het wervingsproces, hoe we deze gegevens kunnen gebruiken en andere gerelateerde informatie die u moet weten, raadpleegt u onze privacyverklaring voor werving. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met privacy@nvent.com.
We zijn ons ervan bewust dat wervingsfraude een steeds groter probleem is. Wij willen ervoor zorgen dat uw ervaring met ons veilig en oprecht is. Wees voorzichtig met verdachte communicatie die beweert van nVent te zijn, vooral als er om persoonlijke informatie of betaling wordt gevraagd. We zullen nooit om dit soort vertrouwelijke gegevens vragen tijdens ons wervingsproces. Voor meer informatie over het identificeren en voorkomen van wervingsfraude kunt u onze gedetailleerde blogpost lezen.