ERG Encore geeft voorlichting over leeftijdsdiscriminatie op de werkplek
Juli was de feestmaand van onze Employee Resource Group (ERG) Encore. Gedurende juli heeft Encore verschillende activiteiten georganiseerd voor nVent-medewerkers om ze te betrekken bij en leermogelijkheden te bieden over leeftijdsdiscriminatie. Bij nVent zijn feestmaanden een gelegenheid om de initiatieven van onze ERG's te eren en onder de aandacht te brengen.
De missie van Encore is om nVent-medewerkers verder in hun carrière te helpen door een forum te bieden voor leren, ondersteuning en voortdurende persoonlijke groei, en tegelijkertijd de ervaring, vaardigheden en wijsheid te omarmen die door ERG-leden zijn verworven. Hun motto is 'waar ervaring en wijsheid worden gevierd.'
Bij de start van deze maand stuurde Encore een video van de Wereldgezondheidsorganisatie die een wereldwijde campagne voert om leeftijdsdiscriminatie te bestrijden. Op het intranet van nVent heeft Encore werknemers ook aangemoedigd om deel te nemen aan een wedstrijd voor het inzenden van foto's, waarbij ze jaren '80-stijl lieten zien. ERG-leden nemen in augustus ook deel aan een reeks wekelijkse trivia-uitdagingen. Ten slotte organiseerde Encore een gastspreker, Ashton Applewhite, die een presentatie gaf over leeftijdsdiscriminatie op de werkplek. Applewhite is een schrijver en activist die betoogt dat leeftijdsdiscriminatie het ouder worden bemoeilijkt, niet het verstrijken van de tijd.
Leeftijdsdiscriminatie is een vorm van discriminatie waarbij een individu oneerlijk wordt behandeld vanwege zijn of haar leeftijd. Dit kan zich op verschillende manieren manifesteren, zoals het negeren van oudere werknemers voor promoties, het maken van grappen op basis van leeftijd of het aannemen dat jongere werknemers alleen vanwege hun leeftijd geen ervaring hebben.
Leeftijdsdiscriminatie houdt stereotypen en vooroordelen in stand die het moreel op de werkplek kunnen schaden, de productiviteit kunnen verminderen en een vijandige omgeving kunnen creëren. Het is van essentieel belang leeftijdsdiscriminatie te erkennen en te bestrijden om ervoor te zorgen dat alle werknemers, ongeacht hun leeftijd, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Bij nVent staan onze mensen centraal. Onze ERG's worden gevormd door medewerkers die een gemeenschappelijk belang, achtergrond of ervaring delen. Zij zijn verantwoordelijk voor onze inspanningen op het gebied van inclusie en diversiteit door medewerkers. Leiders en leden ERG's ondersteunen elkaar, bevorderen het bewustzijn van diversiteit en bevorderen inclusie en respect in heel nVent. We zijn er trots op dat we door het Age Friendly Institute worden erkend als gecertificeerde leeftijdsvriendelijke werkgever.