Wat nVent doet om de vertegenwoordiging van vrouwen in het management te vergroten
Bij nVent zetten we ons in voor een toename van het aantal vrouwen in management wereldwijd. Ons doel om het aantal vrouwen in het management tegen 2025 met 20 procent te verhogen, werd benadrukt in ons ESG-rapport van 2022. Hoewel we sinds de publicatie van ons doel in 2020 een toename van 8% in vertegenwoordiging hebben gezien, blijven we manieren vinden om vrouwen te ondersteunen en te betrekken binnen nVent.
Onze Employee Resource Group (ERG) Global Women's Network biedt uitstekende mogelijkheden voor netwerken en leiderschapsontwikkeling voor vrouwen (en mannen) op alle niveaus. Het Global Women's Network heeft een strategische visie om groeikansen te bevorderen en zich tegelijkertijd te richten op manieren om onze publieke doelstelling te verwezenlijken, namelijk het vergroten van het aantal vrouwen in het management. ERG's bij nVent worden organisch gecreëerd en geleid door onze medewerkers op basis van hun gemeenschappelijke doelen of interesses. De ontwikkeling van leiderschap en groei in vaardigheden en capaciteiten die gepaard gaan met het ERG-leiderschap, hebben ertoe geleid dat 32% van de ERG-leiders promotie heeft ontvangen.
Als organisatie die zich richt op innovatie, begrijpen we de waarde van verschillende perspectieven. Bij nVent draagt iedereen een steentje bij aan een inclusieve cultuur. Ons managementteam heeft allemaal actieplannen voor diversiteit en onze People Leaders hebben diversiteitsdoelen die zijn gekoppeld aan prestaties.
"Er zijn veel kansen als we aan vrouwelijk talent denken", aldus Laura Brock, Chief Inclusion & Diversity Officer. "De productie is van oudsher een sector waar witte mannen de boventoon voeren. Om drie vrouwelijke leiders te zien in onze directie, waaronder onze CEO, dat is een krachtig statement. Het laat zien dat we ons inzetten om het verschil te maken in onze industrie."
Onze gerichte inspanningen hebben ertoe geleid dat we twee keer zijn vermeld in de Bloomberg Global Gender Equality Index. We blijven connecties ontwikkelen om vrouwen bij nVent beter te ondersteunen. We hebben een goede band met zowel de National Association of Manufacturing (NAM) als de Manufacturers Alliance, die door een van onze engineering-leiders, Linda Kiss, werd uitgelicht en een Women's MAKE Award heeft gewonnen. Dit jaar werkte nVent samen met de Minnesota Aurora FC, een voetbalteam onder leiding van vrouwen en in eigendom van de gemeenschap. We kijken ernaar uit om in de toekomst meer samenwerkingen en connecties te ontwikkelen.