Kultur
Unsere Kultur fördert Inklusion, Innovation und Wachstum
Eine Kultur der Inklusion zu fördern, gehört zu den Eckpfeilern unserer Strategie und zieht sich als roter Faden durch unsere gesamte Organisation. Wir sind davon überzeugt, dass diverse Perspektiven der Schlüssel für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum unseres Unternehmens sind.
Wir legen Wert auf persönliche Beziehungen. Denn wir wissen, dass jeder Mensch einzigartig ist und dass gegenseitiges Lernen ein Umfeld schafft, in dem wir unsere beste Arbeit leisten können.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, mutige Ideen einzubringen und kreativ zu sein. Dies führt zu Engagement und hoher Leistung. Unsere Unternehmenskultur wurde mit zahlreichen Auszeichnungen gewürdigt.
Werte, die unsere Kultur formen
Unsere sechs „Win Right“-Werte definieren, wer wir sind und wie wir arbeiten. Sie bilden die Grundlage für unsere Kultur bei nVent.
Der Kunde steht im Mittelpunkt:
Wir machen es allen leicht, mit nVent Geschäfte zu tätigen. Dabei halten wir Verpflichtungen gegenüber den Kunden gewissenhaft ein.
Positive Energie:
Wir haben eine positive Einstellung und übernehmen Verantwortung dafür, welchen Einfluss wir auf andere haben.
Verantwortung für Leistung:
Wir verpflichten uns zu hohen Leistungsstandards und übernehmen persönliche Verantwortung für die Erledigung unserer Arbeit.
Absolute Integrität:
Wir verpflichten uns zu ehrlichen und ethischen Geschäftspraktiken – im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern, Investoren, der Gesellschaft und miteinander.
Innovation und Anpassungsfähigkeit:
Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung. Dabei passen wir uns den sich ständig wandelnden Gegebenheiten an und setzen neue Ideen um.
Respekt und Teamarbeit:
Wir behandeln andere respektvoll und sind ihnen gegenüber offen. In der Zusammenarbeit stimmen wir uns miteinander ab. Denn nur so können wir als Team erfolgreich sein.
Spark: Unser Managementsystem
Spark ist unser Managementsystem. Aufbauend auf unseren Werten definiert Spark, wie wir unsere Hochleistungskultur leben und fördern. Die fünf Spark-Elemente sind Menschen, Wachstum, schlanke Systeme, Digitalbereich und Schnelligkeit. Gemeinsam bilden sie das „Betriebssystem“ als Grundlage unseres Erfolgs.
Kontinuierliche Verbesserung unserer Kultur durch Feedback
Bei nVent nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden ernst – wir möchten, dass sie sich engagieren und unsere Unternehmenskultur mitgestalten.
Wir bitten unsere Mitarbeitenden regelmäßig, an kurzen Umfragen teilzunehmen, in denen sie ihre Meinung äußern und Verbesserungsmöglichkeiten vorschlagen können. Darüber hinaus führen wir alle zwei Jahre eine umfassende Umfrage zur Einbindung der Mitarbeitenden durch.
Zusätzlich zu diesen Umfragen fördern wir den kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten.
