Karrieremöglichkeiten bei nVent
DIE ZUKUNFT DER ELEKTRIFIZIERUNG BEGINNT MIT IHNEN
Sie haben es in der Hand, Ihre berufliche Laufbahn so zu gestalten, dass Sie etwas bewegen und unsere Welt voranbringen können. Dazu bieten wir Ihnen die Gelegenheit, Teil eines globalen Teams zu werden, das von Innovationen begeistert ist.
nVent ist ein weltweit führender Anbieter von elektrischen Verbindungs- und Schutzlösungen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere innovativen elektrischen Lösungen sicherere Systeme schaffen und für eine sicherere Welt sorgen. Wir entwickeln, fertigen, vermarkten, installieren und warten leistungsstarke Produkte und Lösungen, die einige der sensibelsten Ausrüstungen, Gebäude und kritischen Prozesse der Welt verbinden und schützen. Wir bieten eine umfassende Palette an Lösungen für Systemschutz und elektrische Anschlüsse von branchenführenden Marken, die weltweit für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovation stehen.
Unsere Hauptniederlassung befindet sich in London und unsere Geschäftsführung in den Vereinigten Staaten in Minneapolis. Wir sind mit mehr als 115 Standorten in über 30 Ländern weltweit vertreten. Unser solides Portfolio führender elektrischer Produktmarken blickt auf eine mehr als 100-jährige Geschichte zurück und umfasst nVent CADDY, ERICO, HOFFMAN, ILSCO, SCHROFF und TRACHTE.
Werden Sie Mitglied des nVent Teams und …
Bringen Sie Ihre mutigen Ideen ein
Wir ermutigen Sie, sich einzubringen. Wir sind davon überzeugt: Wer Raum für mutige, kreative Ideen bekommt, geht mit größerem Engagement und Leistungswillen an die Arbeit.
Seien Sie authentisch
Persönlichkeiten und persönliche Netzwerke sind uns bei nVent wichtig. Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden, wir lernen voneinander und schaffen gemeinsam eine starke Arbeitskultur.
Gestalten Sie die Zukunft einer nachhaltigeren und elektrifizierten Welt mit
Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung. nVent ist ein wachsendes, globales Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, mit uns zu wachsen und dabei die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.
- WIR SIND OFFEN FÜR FLEXIBLE HYBRIDARBEITSMODELLE
nVent ist es wichtig, den Mitarbeitenden die nötige Flexibilität für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu geben. Deshalb ist unsere Arbeitsorganisation zwar vorrangig auf Anwesenheit, aber trotzdem flexibel ausgerichtet: Viele Tätigkeiten lassen sich vor Ort und remote ausführen.
Wir schätzen persönliche Zusammenarbeit und Teamarbeit, weil dies unserer Innovationskraft, Produktivität und Leistungsfähigkeit zugutekommt. Es ist unsere Überzeugung, dass sich das volle Potential unserer diversen Belegschaft erst entfaltet und die Teams aufblühen, wenn unsere Mitarbeitenden zusammenkommen.
Darüber hinaus schätzen wir unsere zahlreichen Mitarbeitenden in den Produktionsstätten und Distributionszentren, die unsere Produkte für unsere Kunden Tag für Tag montieren und versenden.
Kurz gesagt:
- Für uns steht die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stets an erster Stelle.
- Wir leben Kundenorientierung und sorgen dafür, dass die Arbeit so geplant ist, wie es für unsere Kunden am besten ist. Von der Fertigung bis zum Kundenservice setzen wir alles daran, Kundenwünsche umzusetzen.
- Für uns sind Ergebnisse entscheidend und unser Ziel ist geschäftliches und persönliches Wachstum. Deshalb sorgen wir für ein offenes Umfeld, in der alle voneinander lernen können.
- WIR FÖRDERN IHRE KARRIEREENTWICKLUNG
Entwicklung ist bei nVent Teil der Strategie und Unternehmenskultur. Wir ermutigen alle, ihre Karrieremöglichkeiten voll auszuschöpfen und es selbst in die Hand zu nehmen, sich innerhalb unserer Organisation zu entwickeln. Wir sind ein wachsendes globales Unternehmen, in dem Sie die Möglichkeit haben, mit uns zu wachsen und dabei die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein vielseitiges Schulungsangebot für die berufliche und persönliche Entwicklung.
Wer sich unserem und dem eigenen Erfolg verschreibt, wird in unserer innovationsorientierten Kultur Wertschätzung erfahren. Bei nVent können Sie Ihre Entwicklung fördern durch:
- Das umfangreiche Einarbeitungsprogramm für Angestellte: Neuen Mitarbeitenden soll es ermöglicht werden, sich in unsere lernorientierte Kultur einzufinden.
- Interaktive virtuelle oder persönliche Schulungen zur Orientierung innerhalb der Unternehmenskultur bringen neuen Mitarbeitenden nahe, was es heißt, zu nVent zu gehören.
- Mentorenprogramme zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden und Geschäfte
- Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, in denen Mitarbeitende mit Personalverantwortung andere Perspektiven einnehmen, wichtige Fähigkeiten erlernen und Transformationserfahrung sammeln, um unsere Prioritäten/Strategien zu verfolgen.
- Employee Resource Groups (ERGs), über die wir das unverzichtbare Feedback unserer Mitarbeitenden einholen und unsere von Mitarbeitenden initiierten Initiativen zu Inklusion und Vielfalt fördern
- Der kontinuierliche Austausch zwischen Mitarbeitenden und ihren Führungskräften wird gefördert, um berufliche Ziele, individuelle Entwicklungspläne, Erfolge und Herausforderungen zu besprechen sowie um unmittelbares Feedback einzuholen
- Schulungskatalog mit über 8.000 On-Demand-Kursen in zahlreichen Sprachen zu den Themen Führungskompetenz, Kommunikation, technische Fertigkeiten, kaufmännische Fertigkeiten usw.
- Philosophie einer marktorientierten leistungsbasierten Vergütung
Bewerbungsprozess
PERSÖNLICHE NETZWERKE STEHEN BEI UNS HOCH IM KURS
nVent stellt seine Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schätzt die individuellen Stärken, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt.
Im Bewerbungsprozess möchten wir Ihnen zeigen, wer wir sind – und wie wir gemeinsam Ihre Karriere voranbringen können. Unsere Kultur der Inklusion wird bei jedem Schritt deutlich.
Der Ablauf
Unser Bewerbungsprozess ist sorgfältig darauf ausgelegt, für beide Seiten vorteilhaft zu sein. Wir sind bestrebt, Ihnen einen unkomplizierten Bewerbungsprozess zu bieten, der es Ihnen ermöglicht, die Fähigkeiten zu präsentieren, die für eine erfolgreiche Ausübung der Position erforderlich sind, und Ihnen zugleich die Gelegenheit gibt, Fragen zu stellen und mehr über nVent zu erfahren.
Der Bewerbungsprozess ist unkompliziert und umfasst nur sechs Schritte. Nachdem Sie ein Benutzerkonto erstellt haben, können Sie entscheiden, ob Sie die Informationen aus Ihrem Lebenslauf automatisch ausfüllen, eine frühere Bewerbung verwenden, sich über LinkedIn bewerben oder Ihre Informationen manuell eingeben möchten. Unser Ziel ist es, den ersten Schritt der Bewerbung so einfach wie möglich zu gestalten.
Bewerbungsgespräch
Abhängig von der angestrebten Position können mehrere Bewerbungsgespräche erforderlich sein. In den meisten Fällen läuft ein Gespräch wie folgt ab:
- Gespräch mit einem*einer Recruiter*in (virtuell): Sie werden nach Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen gefragt und erhalten weitere Informationen zur Position und zum weiteren Verlauf des Prozesses.
- Gespräch mit dem*der Einstellungsverantwortlichen (virtuell oder vor Ort): Sie werden gebeten, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen genauer darzulegen und erhalten Gelegenheit, mehr über das Team und die Position zu erfahren.
- Teamgespräch (Video oder persönlich): In diesem Schritt lernen Sie Ihre*n Ansprechpartner*in in der Personalabteilung (Personalreferent*in) sowie weitere Personen kennen, mit denen Sie in der ausgeschriebenen Position zusammenarbeiten würden. Diese werden Ihnen Fragen stellen, die für die Rolle relevant sind, und Ihnen gleichzeitig einen umfassenderen Einblick in nVent und die Position geben.
Angebot
Nach erfolgreichem Abschluss der Bewerbungsgespräche gibt das Interviewteam von nVent eine Einstellungsempfehlung ab. Anschließend werden Angebotsschreiben und/oder Arbeitsverträge erstellt.
Bei nVent ist jede Position einer Vergütungsskala zugeordnet, also einer Gehaltsspanne zwischen einem Mindest- und einem Höchstbetrag, die nVent als angemessen erachtet. Die Vergütungsskalen basieren auf den landes- oder lokalüblichen Arbeitskosten.
Die konkrete Vergütung innerhalb dieser Spanne wird auf Grundlage verschiedener Faktoren festgelegt, darunter Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Leistung. Wir bei nVent verpflichten uns, unseren Mitarbeitenden eine faire und gerechte Vergütung zu bieten.
Sobald die Angebotsunterlagen vorliegen, werden sie dem ausgewählten Kandidaten bzw. der ausgewählten Kandidatin je nach Länderanforderungen elektronisch oder in Papierform übermittelt. Nach Annahme des Angebots kann es je nach Land geboten sein, vor Beschäftigungsbeginn weitere Überprüfungen vorzunehmen.
- WEN WIR SUCHEN
Wir suchen authentische Menschen mit kühnen Ideen, die uns helfen, eine nachhaltigere elektrifizierte Welt aufzubauen. Menschen, die ihre Innovationen umsetzen und mit uns gemeinsam erfolgreich sein wollen.
Wir glauben an Gerechtigkeit. Alle Kandidat*innen werden auf Grundlage ihrer individuellen Erfahrung und Qualifikationen bewertet, wobei wir darauf achten, dass sie unsere Werte mittragen und über die wesentlichen Führungskompetenzen verfügen, die alle nVent-Mitarbeitenden auszeichnen.
- TIPPS VOM TALENTAKQUISE-TEAM
Während des Bewerbungsprozesses kommen Sie mit einer Reihe von Menschen in Kontakt. Dadurch erhalten wir ein Bild aus mehreren Perspektiven von Ihnen und Sie erhalten einen umfassenden Einblick. Zur Vorbereitung raten wir Ihnen:
- Überzeugen Sie uns mit Ihrer persönlichen Geschichte. Wir bei nVent lieben Geschichten – denn gute Geschichten regen an, sind informativ und hallen nach. Gut vermittelte Geschichten schaffen Erinnerungen und verbinden. Bewerbungsgespräche sind schnell vorbei. Nutzen Sie die Zeit gut, um in Grundzügen herauszustellen, weshalb Sie am besten für die Position geeignet sind. Und vor allem gilt: Seien Sie Sie selbst! Sie sollten wissen, wer Sie sind und welche Stärken und Entwicklungsinteressen Sie mitbringen.
- Um mehr über Ihr Verhalten zu erfahren, stellen wir Fragen nach der STAR-Methode. Mit einer klaren Antwortstrukturierung können Sie besser ergebnisorientiert und prägnant antworten. So können Sie im Bewerbungsgespräch effektiv darlegen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie bei nVent einbringen würden.
- Situation: Welche Situation lag vor?
- Tätigkeit: Für welche Tätigkeit, welches Problem oder welche Herausforderung haben Sie die Verantwortung übernommen?
- Aktion: Wie haben Sie in der Situation gehandelt?
- Resultat: Was war das Ergebnis bzw. Resultat?
- Präsentieren Sie sich von Ihrer besten Seite. Informieren Sie sich genau über die Position, auf die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich darauf vor, deutlich zu machen, weshalb Sie bei nVent arbeiten möchten und was Sie bewirken könnten. Letztlich möchten wir, dass Sie mit dem Eindruck, den Sie machen, zufrieden sein können.
- Informieren Sie sich auf unserer Website und in unseren Social-Media-Kanälen über unsere Mission, unseren Hintergrund, unsere innovativen Lösungen und die Branchen, für die wir tätig sind. Das ist uns wichtig. Als Hersteller von Elektroprodukten mit weitgehend im Hintergrund funktionierenden Lösungen für die Verbindung und den Schutz von Anlagen ist es manchmal schwierig, unseren Tätigkeitsbereich voll zu erfassen. Das ist in Ordnung. Neugierig und interessiert zu sein ist ein guter Ausgangspunkt.
Bereiten Sie Fragen vor. Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße. Wir beantworten gern Ihre Fragen, damit Sie unser Unternehmen für eine fundierte Entscheidung für Ihre Zukunft besser kennenlernen können.
Wir möchten, dass der Bewerbungsprozess für alle eine bereichernde Erfahrung ist. Verlassen Sie sich auf Ihre Ansprechperson im Recruiting, um sicherzustellen, dass Sie sich gut vorbereitet und umfassend über den Prozess und nVent informiert fühlen.
Unsere Mitarbeitenden
Wir suchen Mitarbeitende mit mutigen, kreativen Ideen. Wir sind davon überzeugt, dass diverse Perspektiven der Schlüssel für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum unseres Unternehmens sind. Die individuellen Erfahrungen jeder einzelnen Person sind beim Erreichen unserer gemeinsamen Ziele täglich gefragt. Lernen Sie unsere Mitarbeitenden kennen!
Auszeichnungen und Anerkennungen
Klicken Sie unten, und erfahren Sie mehr über die Arbeit bei nVent.
EEO-ERKLÄRUNG, ERKLÄRUNG ZU BARRIEREFREIHEIT, DATENSCHUTZ UND HINWEIS ZU BETRUG IM BEWERBUNGSVERFAHREN
Bei nVent setzen wir uns für Chancengleichheit im Arbeitsumfeld (Equal Employment Opportunity, EEO) ein – unabhängig von Alter, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsangehörigkeit, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, genetischer Information, Familienstand, sozialem oder wirtschaftlichem Status, Status als Veteran*in oder jeder anderen Eigenschaft, die nach nationalem, bundesstaatlichem oder lokalem Recht geschützt ist.
nVent bemüht sich, Bewerbenden mit Behinderungen angemessen entgegenzukommen. Wenn Sie Hilfe oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, wenden Sie sich bitte an InclusionAndDiversity@nVent.com.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten ist uns wichtig. Weitere Informationen darüber, welche personenbezogenen Daten wir im Rahmen des Bewerbungsprozesses erheben, wie wir diese ggf. verwenden und welche weiteren datenschutzrelevanten Hinweise für Sie wichtig sind, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Bewerbende. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an privacy@nvent.com.
Wir sind uns bewusst, dass Betrüge im Bewerbungsverfahren ein wachsendes Problem darstellen. Wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns sicher und gut aufgehoben fühlen. Seien Sie vorsichtig bei verdächtigen Mitteilungen, die angeblich von nVent stammen – insbesondere dann, wenn darin persönliche Informationen oder Zahlungen angefordert werden. Im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses werden wir niemals vertrauliche Daten dieser Art von Ihnen verlangen. Weitere Informationen dazu, wie Sie Betrug im Bewerbungsverfahren erkennen und vermeiden können, finden Sie in unserem ausführlichen Blogbeitrag.