Inklusion und Diversität

Bei nVent bedeuten Inklusion und Diversität (I&D), dass wir unsere jeweilige Individualität wertschätzen und sicherstellen, dass die Stimme jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters gehört, respektiert und repräsentiert wird.

Individualität macht erfinderisch. Wir bei nVent schätzen Authentizität und fördern sie aktiv. Wir streben danach, eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten, die Innovation, Bindung und Wachstum für unsere Mitarbeitenden und alle, mit denen wir zusammenarbeiten, fördert.

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt in der Führungsetage und durchdringt das ganze Unternehmen.

CEO Inclusion Council – Fungiert als maßgebende Stelle für I&D-Initiativen bei nVent, genehmigt I&D-Strategien und setzt unternehmensweite Ziele.

Inclusion and Diversity Advisory Council – Mitglieder dieses Gremiums werden vom CEO Inclusion Council ausgewählt und agieren als „Champions“ und Befürworter für I&D-Initiativen, um unsere Ziele zu erreichen.

Employee Resource Groups (ERGs) – ERGs werden von Mitarbeitenden gegründet, um andere zu unterstützen, das Bewusstsein für Diversität zu erweitern und Inklusion und Respekt zu fördern. Die Gruppen bieten im Laufe des Jahres spezielle Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten, berufliche Weiterentwicklung und Chancen für ehrenamtliche Tätigkeiten an. nVent hat vier ERGs, die für alle Mitarbeitenden zugänglich sind – weitere Gruppen sind aktuell im Aufbau.

• Grass Roots – Wir sensibilisieren die Mitarbeitenden von nVent für nachhaltige Praktiken, fördern die Umsetzung dieser Praktiken und ermitteln Möglichkeiten, wie das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsbemühungen verbessern kann.
• Connecting Cultures – Wir schaffen einen sicheren, informativen und offenen Raum für Mitarbeitende, um das Verständnis und die Wertschätzung von Multikulturalismus, Inklusion und Diversität zu fördern.
• Global Women‘s Network – Wir bieten Schulungen, Networking-, Entwicklungs- und Geschäftschancen für Frauen auf allen Ebenen.
• Allies@nVent – Fördert das Engagement von nVent für Inklusion und Diversität, indem die Sensibilisierung gefördert wird und Barrieren für die Akzeptanz von LGBTQ+ Mitarbeitenden reduziert werden. 

Weitere Informationen über Inklusion und Diversität bei nVent finden Sie in unserem Bericht zur sozialen Verantwortung 2019.