nVent erkend voor hun Raad van bestuur met evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen

50/50 Women on Boards™, de toonaangevende wereldwijde campagne voor onderwijs en belangenbehartiging die genderevenwicht en diversiteit in raden van bestuur stimuleert, heeft nVent erkend voor het hebben van een Raad van bestuur met evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Met vijf vrouwelijke directeuren, die 50% van de directiezetels in handen hebben, is nVent een van de slechts 11% van de Russell 3000-bedrijven met een Raad van bestuur met een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen.

Bij nVent geloven we dat goed bestuur de basis legt voor ons succes. We hebben een divers en ervaren bestuur dat bestaat uit een meerderheid van onafhankelijke leden. Wij zijn van mening dat de vertegenwoordiging van geslacht, ras, etnische, geografische, culturele en andere verschillende perspectieven bijdraagt aan het begrip van onze Raad van Bestuur van de perspectieven van onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en andere belanghebbenden.

"In het afgelopen decennium onthult onze 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ de geleidelijke versnelling van vrouwen naar het bestuur. Er is echter nog steeds een grote kloof om een evenwicht tussen mannen en vrouwen te bereiken", aldus Betsy Berkhemer-Credaire, CEO van 50/50 Women on Boards. "Het is van cruciaal belang dat we deze mijlpalen erkennen en bedrijven, zoals nVent, erkennen voor het geven van het goede voorbeeld met een Raad van bestuur met evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen."

50/50 Women on Boards™ is de toonaangevende wereldwijde campagne voor non-profit onderwijs en belangenbehartiging die de beweging naar genderevenwicht en diversiteit in raden van bestuur stimuleert. Sinds 2010 publiceerde de campagne de directory 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ en onderzoeksrapporten om de genderdiversiteit en raciale diversiteit van de directeuren van Russell 3000 bij te houden. Ga voor meer informatie naar 5050wob.com.