Webinar Manufacturing Institute en nVent in de spotlight
Op 26 september organiseerde het Manufacturing Institute (MI) met steun van Colonial Life een paneldiscussie over het rapport "The Role of Culture and Employee Engagement in Workforce Attraction and Retention". Laura Brock, Chief Inclusion and Diversity Officer van nVent, was een van de vijf panelleden van het webinar. De panelleden vertegenwoordigden de volgende bedrijven: nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products en Colonial Life.
In het webinar bespraken zij de studie die werd uitgevoerd van maart tot mei 2023. De studie brengt belangrijke aspecten van de bedrijfscultuur, de effecten van cultuur op aantrekkingskracht en retentie en methoden om werknemers te betrekken in kaart. Het onderzoek bestond uit twee online enquêtes, waarvan één werd ingevuld door 340 zelfgeïdentificeerde voltijdse werknemers in de productiesector en de andere door 137 productieleiders in alle sectoren. Er zijn diepgaande interviews afgenomen met 7 productieleiders. Het MI beschrijft de betrokkenheid van medewerkers als het proces waarmee u uw cultuur kunt overbrengen en de betrokkenheid van medewerkers kunt stimuleren.
“Positieve cultuur heeft invloed op onze bottom line. Als daar prioriteit aan wordt gegeven, dan wint iedereen”, aldus Brock.
Ook stonden de panelleden voor de uitdaging om mensen te helpen betere leiders te worden als ze een meer 'ouderwetse' leiderschapsstijl hebben. Eén panellid merkte op dat het kan helpen om duidelijke verwachtingen uit te spreken met betrekking tot de manier waarop uw bedrijf wil dat leiderschap werkt.
Op pagina 18 van het rapport staat de vooruitgang van nVent op het gebied van bedrijfscultuur: "van de bedrijven die werden geïnterviewd, had nVent waarschijnlijk het meeste vooruitgang geboekt in zijn benadering van meer diversiteit, gelijkheid en inclusie. . . - Hun inspanningen hebben hun vruchten afgeworpen: nVent heeft diverse prijzen gewonnen en, naar de mening van Brock, zijn de aantrekkingskracht en de retentie verbeterd."
"Het is verfrissend om te zien dat leiders van grote en kleine organisaties prioriteit geven aan diversiteit en inclusie en de impact ervan op betrokkenheid en bedrijfsresultaten", aldus Brock.
We zijn blij dat we worden vermeld in het MI's Employee Engagement and Culture Report. nVent streeft ernaar om onze bedrijfscultuur en de betrokkenheid van medewerkers te blijven verbeteren.