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Inklusion & Vielfalt

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Diverse Perspektiven fördern Innovation
Inklusion & Vielfalt
Bei nVent sind wir der Ansicht, dass diverse Perspektiven entscheidend für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum unseres Unternehmens sind.

Inklusion und Vielfalt sind Teil unserer Strategie

Wir bei nVent sind der Ansicht, dass diverse Perspektiven entscheidend für die Innovationsfähigkeit und das Wachstum unseres Unternehmens sind. Unser inklusives Arbeitsumfeld fördert Innovationen, Verbindungen und Wachstum für unsere Mitarbeitenden und Geschäftspartner.

Wir schätzen unsere Belegschaft in ihrer ganzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, dass jede Stimme Gehör, Respekt und Beachtung findet. Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt beginnt in der Führungsetage und durchdringt das ganze Unternehmen.




Unsere strategischen Bereiche




Unsere Verpflichtung

Wir sprechen uns gegen Ungleichheit und Ungerechtigkeit aus und tolerieren keinen Rassismus. Um diese Verpflichtung zu unterstützen, haben wir „We will Listen“ ins Leben gerufen. Wir werden reden. Wir werden handeln. Kampagne im Jahr 2020. ​​

Im Rahmen dieser fortlaufenden Kampagne veranstalten wir regelmäßig Gesprächsrunden und Podiumsdiskussionen über die Auswirkungen von Rassismus am Arbeitsplatz. Außerdem laden wir Mitglieder unseres Vorstands zu offenen Kamingesprächen ein, um unseren Angestellten zu vermitteln, dass diese Gespräche für uns Priorität haben.

Unsere zweiwöchentlichen „Together We Will Learn”-Mitteilungen, die an alle Mitarbeitenden verschickt werden, informieren über die Bedeutung von Inklusion in allen Dimensionen der Vielfalt. Mitarbeitende berichten, dass sie diese Informationen an ihre Familien, Freund*innen und Kunden weitergeben und so positive Ergebnisse auch jenseits des Arbeitsplatzes erzielen. ​




nVent Foundation

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Unsere Gemeinden zu unterstützen, ist Teil unserer Kultur und unserer Werte. Unser nVent in Action Programm und generell die nVent Foundation ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, sich für die Dinge einzusetzen, die ihnen wichtig sind. Wir sind stolz darauf, dass die Mitarbeitenden von nVent weltweit ihre Gemeinschaften stärken, indem sie ihre Zeit, ihre Talente und ihre Ressourcen für Bedürftige einsetzen. Mehr erfahren →




Employee Resource Groups

Offen für alle Mitarbeitenden

Allies@nVent

Förderung des Engagements von nVent für Inklusion und Vielfalt durch Bewusstseinsbildung und Abbau von Barrieren für die Akzeptanz von LGBTQ+ Mitarbeitenden.

ANPASSEN

Aufbau einer Kultur, in der sich Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und ihre Betreuer*innen durch ein Gefühl der Zugehörigkeit und ganzheitliche Unterstützung entfalten können.

Charting-Kurse

Aufbau eines inklusiven Umfelds, das Mitarbeitende dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu entdecken und ihren Horizont zu erweitern

Stromleiter

Unterstützung, Förderung, Engagement und beruflicher Aufstieg von Schwarzen/afrikanischstämmigen Angestellten

Kulturen verbinden

Schaffung eines offenen, geschützten Raums, in dem Mitarbeitende ihr Verständnis und ihre Wertschätzung für Multikulturalismus, Integration und Vielfalt erweitern können

Grass Roots

Sensibilisierung der Mitarbeitenden von nVent für nachhaltige Praktiken und Förderung von deren Annahme sowie Identifizierung von Chancen des Unternehmens zur Verbesserung seiner Nachhaltigkeitsbemühungen.

Global Women’s Network

Angebot von Bildungs-, Netzwerk-, Entwicklungs- und Geschäftsmöglichkeiten für Frauen auf allen Ebenen

Encore

Eine neue Vorstellung davon, was es bedeutet, am Arbeitsplatz älter zu werden, und wie nVent die Fähigkeiten und die Kompetenz seiner erfahrenen Mitarbeitenden voll ausschöpfen kann.

Veteran*innen

Vertretung von Veteran*innen aller Militärdienste, die für Angestellte von nVent eintreten, die in der Reserve oder der Nationalgarde dienen, und Sensibilisierung für die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten, die Veteran*innen an den Arbeitsplatz bringen.

Berichte über Inklusion und Diversität (I&D)

ERG „Grass Roots“ stellt sich Commute Green Challenge 2024

Vor Kurzem hat unsere Employee Resource Group (ERG) „Grass Roots“ die Commute Green Challenge 2024 abgeschlossen. Zu Ehren des Zero Emissions Day am 21. September wurde die Challenge vom 1. Juli bis 30. September ausgetragen.

Celebration Month der ERG „Connecting Cultures“ für mehr Inklusion und Vielfalt

Die Aufgabe von Connecting Cultures besteht darin, allen Menschen ein informatives, sicheres und offenes Umfeld zu bieten, in dem alle ihr Verständnis und ihre Wertschätzung von Multikulturalismus, Inklusion und Diversität erweitern können.

nVent mit Top-Bewertung im Disability Equality Index®

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass nVent im Disability Equality Index® eine Bestnote erzielt hat. Wir werden von Disability:IN als bester Arbeitsplatz für die Inklusion von Behinderungen in den USA anerkannt. Am 16. Juli wurde nVent auf der Disability:IN Global Conference & Expo ausgezeichnet.

ERG „Encore“ klärt über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz auf

Der Juli bot unserer Employee Resource Group (ERG) „Encore“ einen Anlass zum Feiern. Im Juli organisierte Encore mehrere Aktivitäten für die Mitarbeitenden von nVent, um sie einzubeziehen und ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Altersdiskriminierung zu bieten. Bei nVent sind die Feiermonate eine Gelegenheit, die Initiativen unserer ERGs zu würdigen und darauf aufmerksam zu machen.

Freie Stellen

Unsere Unternehmenskultur ist ein Alleinstellungsmerkmal –davon sind wir bei nVent überzeugt. Wir schätzen unsere Belegschaft in ihrer ganzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, dass jede Stimme Gehör, Respekt und Beachtung findet.

ESG/Nachhaltigkeit

Wir sind bestrebt, nachhaltig zu agieren und uns stetig zu verbessern. Seit unserer Gründung ist ESG ein zentraler Teil unseres Selbstverständnisses und unserer Arbeitsweise.