Ansatz von nVent zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
Wir bei nVent haben uns dazu verpflichtet, weltweit mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Unser Ziel, bis 2025 den Frauenanteil um 20 % zu steigern, wurde in unserem ESG-Bericht von 2022 hervorgehoben. Wir haben zwar im Hinblick auf unser öffentlich kommuniziertes Ziel seit 2020 einen Anstieg des Frauenanteils um 8 % erreicht, engagieren uns aber weiterhin, um mehr Möglichkeiten zur Unterstützung und Motivation von Frauen bei nVent zu finden.
Unsere Employee Resource Group (ERG) „Global Women's Network“ bietet dabei hervorragende Möglichkeiten zum Networking und zur Entwicklung von Führungskompetenzen für Frauen (und Männer) auf allen Ebenen. Das Global Women's Network verfolgt die strategische Vision, Wachstumschancen zu fördern und sich gleichzeitig auf Möglichkeiten zu konzentrieren, um unser öffentlich kommuniziertes Ziel zu erreichen, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. ERGs bei nVent werden organisch von unserer Belegschaft auf Grundlage ihrer gemeinsamen Ziele oder Interessen gegründet und geleitet. Die Entwicklung von Führungskompetenzen und die verbesserten Fähigkeiten und Fertigkeiten, die mit der Rolle einer ERG-Führungskraft verbunden sind, haben dazu geführt, dass 32 % der ERG-Führungskräfte befördert wurden.
Als Unternehmen, dessen Schwerpunkt auf Innovation liegt, verstehen wir den Wert vielfältiger Perspektiven. Bei nVent trägt jede einzelne Person zur Gestaltung einer inklusiven Kultur bei. Unser gesamtes Führungsteam verfügt über Maßnahmenpläne hinsichtlich Diversität, und unsere Mitarbeitenden mit Personalverantwortung haben leistungsbezogene Diversitätsziele.
„Gerade beim weiblichen Talent sehen wir zahlreiche Chancen“, so Laura Brock, Chief Inclusion & Diversity Officer. „Historisch gesehen, ist die Fertigungsbranche stark von weißen Männern dominiert. Aber drei weibliche Führungskräfte in unserer Vorstandsetage, darunter unsere CEO, geben ein sehr starkes Statement ab. Es zeigt, dass wir in unserer Branche wirklich etwas bewegen möchten.“
Aufgrund unserer gezielten Bemühungen wurden wir bereits zweimal im Bloomberg Global Gender Equality Index aufgeführt. Wir bauen unsere Netzwerke weiter aus, um Frauen bei nVent noch besser zu unterstützen. Wir pflegen enge Beziehungen sowohl zur National Association of Manufacturing (NAM) als auch zur Manufacturers Alliance, von der Linda Kiss, eine unserer Führungskräfte aus der Technikabteilung, mit der Auszeichnung „Women's MAKE“ geehrt wurde. In diesem Jahr ist nVent eine Partnerschaft mit dem Minnesota Aurora FC eingegangen, einem mitgliedergeführten Fußballverein unter der Leitung von Frauen. Wir freuen uns darauf, in Zukunft weitere Partnerschaften und Verbindungen aufzubauen.