ERG „Encore“ klärt über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz auf
Der Juli bot unserer Employee Resource Group (ERG) „Encore“ einen Anlass zum Feiern. Im Juli organisierte Encore mehrere Aktivitäten für die Mitarbeitenden von nVent, um sie einzubeziehen und ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema Altersdiskriminierung zu bieten. Bei nVent sind die Feiermonate eine Gelegenheit, die Initiativen unserer ERGs zu würdigen und darauf aufmerksam zu machen.
Die Mission von Encore ist es, älteren Mitarbeitenden bei nVent ein Forum zum Lernen, Unterstützung und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung zu bieten und gleichzeitig die Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse von ERG-Mitgliedern aufzugreifen. Das Motto lautet „Where Experience and Wisdom are Celebrated“ (Wo Erfahrung und Weisheit gewürdigt werden).
Am Monatsanfang versendete Encore ein Video der Weltgesundheitsorganisation, die eine globale Kampagne zur Bekämpfung von Altersdiskriminierung durchführt. Im Intranet von nVent startete Encore außerdem einen Fotowettbewerb und rief Mitarbeitende dazu auf, stolz ihren „80er-Stil“ zu zeigen. Darüber hinaus werden im August ERG-Mitglieder an einer Reihe wöchentlicher Quiz teilnehmen. Und zu guter Letzt lud Encore Ashton Applewhite als Gastrednerin ein, die einen Vortrag zu Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz hielt. Applewhite, Autorin und Aktivistin, vertritt die These, dass Altersdiskriminierung das Altern so schwierig macht, nicht der Lauf der Zeit.
Altersdiskriminierung bedeutet, dass Menschen aufgrund ihres Alters unfair behandelt werden. Dies kann sich auf unterschiedliche Weise äußern, z. B. indem ältere Mitarbeitende bei Beförderungen übergangen werden, altersspezifische Witze gemacht werden oder davon ausgegangen wird, dass es jüngeren Mitarbeitenden allein aufgrund ihres Alters an Erfahrung mangelt.
Bei Altersdiskriminierung werden Stereotypen und Vorurteile aufrechterhalten, die sich auf die Arbeitsmoral negativ auswirken, die Produktivität verringern und eine feindselige Umgebung schaffen können. Altersdiskriminierung muss erkannt und bekämpft werden, damit sich alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Alter wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Es sind die Menschen, die nVent erfolgreich machen. Unsere ERGs setzen sich aus Mitarbeitenden mit einem gemeinsamen Interesse, einem gemeinsamen Hintergrund oder einer gemeinsamen Erfahrung zusammen. Sie sind für unsere von Mitarbeitenden geleiteten Initiativen für Inklusion und Diversität verantwortlich. ERG-Vorsitzende und -Mitglieder unterstützen einander, fördern das Bewusstsein für Diversität und setzen sich für Inklusion und Respekt bei nVent ein. Wir sind stolz, ein „Certified Age-Friendly Employer“ des Age Friendly Institute zu sein.