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企业文化

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我们的文化
培养包容文化,支持大胆建言

nVent 相信,我们的文化是区别于其他组织的有利因素,可以营造适宜的环境,让员工能够提出大胆的想法、做真实的自己,并建设未来更加可持续的电气化世界。 

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nVent 相信,我们的文化是区别于其他组织的有利因素,可以营造适宜的环境,让员工能够提出大胆的想法、做真实的自己,并建设未来更加可持续的电气化世界。
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培养包容文化,支持大胆建言
nVent 相信,我们的文化是区别于其他组织的有利因素,可以营造适宜的环境,让员工能够提出大胆的想法、做真实的自己,并建设未来更加可持续的电气化世界。

 

 

 

 

我们的文化推动包容性、创新和增长

 

发扬包容性文化是我们的战略基石,并贯穿于我们的整个组织。我们相信,多元化视角对我们公司的创新能力和业务发展至关重要。 

我们重视人际关系,深知每个人都是独一无二的个体,人们通过相互学习有助于打造让大家尽其所能的工作环境。 

我们鼓励员工大胆思考、勇于创新,从而推动敬业度和绩效水平不断改善。我们的企业文化屡获殊荣。 

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价值观塑造企业文化

我们的六种“正取荣达”价值观为我们的企业定位以及工作方式提供指引。这为我们的 nVent 文化奠定了坚实的基础。  

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客户至上:

我们尽力简化客户与 nVent 的业务往来过程,并坚持不懈地履行客户承诺。 

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正能量: 

展现正面风貌,积极影响他人。 

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对业绩负责:  

我们致力于追求高标准的绩效,并展现个人的工作责任心。 

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绝对诚信: 

我们在与客户、业务合作伙伴、投资者、社区以及员工彼此之间打交道时,致力于采取诚实、道德的业务实践。 

创新与适应:  

我们积极追求持续改进,以适应不断变化的环境并运用新的理念 

尊重他人与团队合作:  

我们尊重他人并坦诚相待;我们与他人齐心协力追求团队成功 


 

 

 

Spark:我们的管理体系 

Spark 是我们的管理体系。Spark 以我们的价值观为基础,定义了我们公司的经营之道,并致力于推行我们优秀的企业文化。Spark 涵盖五大要素:人、增长、精益、数字和速度,这些要素共同构成了我们成功发展的经营体系。  

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包容性和多样性

nVent 全面重视多样性

ESG

ESG 已融入我们的战略和治理当中




 

 

利用反馈机制不断优化企业文化 

 

nVent 非常重视员工的反馈——始终致力于提升员工参与度,共同塑造企业文化。

我们会定期邀请员工参加“员工满意度快速调查”,通过简短的评估及时了解员工状态并发现改进机会,此外,我们每两年会进行一次全面的员工敬业度调研。

除定期调查外,我们还会鼓励员工与领导保持开放对话,让反馈融入日常管理。 

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突破思维窠臼,展现真实自我。

nVent 职业机会

勇敢大胆,展现真实自我。打造更加可持续、电气化程度更高的未来世界。