nVent in primo piano nel webinar e report del Manufacturing Institute
Il 26 settembre, il Manufacturing Institute (MI), con il supporto di Colonial Life, ha organizzato una discussione di gruppo incentrata sul report "Il ruolo della cultura e del coinvolgimento dei dipendenti nell'attrarre e mantenere il personale". Laura Brock, Chief Inclusion and Diversity Officer di nVent, è stata una dei cinque relatori del webinar. I relatori rappresentavano le seguenti aziende: nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products e Colonial Life.
Durante il webinar, hanno discusso lo studio condotto da marzo a maggio 2023. Lo studio identifica gli aspetti chiave della cultura aziendale, l'impatto della cultura nell'attrarre e mantenere il personale e i metodi per coinvolgere i dipendenti. Lo studio consisteva in due sondaggi online. Uno studio ha coinvolto 340 dipendenti a tempo pieno auto-identificati del settore industriale, mentre l'altro ha riguardato 137 responsabili della produzione di vari settori. Sono state condotte interviste approfondite con 7 responsabili della produzione. L'MI descrive il coinvolgimento dei dipendenti come il processo attraverso il quale è possibile trasmettere la propria cultura e ottenere la partecipazione dei dipendenti.
"La cultura positiva influenza i profitti. Dandole la priorità, tutti vincono", ha affermato Brock.
Analogamente, i relatori si sono trovati ad affrontare la sfida di aiutare i manager "vecchia scuola" a diventare dei leader migliori. Come sottolineato da un relatore, può essere d'aiuto definire delle aspettative chiare su come volete che la leadership operi nella vostra azienda.
La pagina 18 del report illustra in dettaglio i progressi di nVent sulla cultura aziendale, "Tra le aziende intervistate, nVent è stata probabilmente quella ha fatto più progressi in termini di maggiore diversità, equità e inclusione. . . Gli sforzi sono stati ripagati, facendo vincere premi a nVent e, secondo Brock, contribuendo ad attrarre e mantenere il personale."
"Vedere i leader delle organizzazioni grandi e piccole dare priorità all'importanza della diversità e dell'inclusione e all'impatto sul coinvolgimento e sui risultati aziendali è una boccata d'aria fresca", ha affermato Brock.
Siamo entusiasti di essere stati inclusi nel Report sulla cultura e il coinvolgimento dei dipendenti del MI. nVent si impegna a continuare a migliorare la cultura aziendale e il coinvolgimento dei dipendenti.