L'approccio di nVent per aumentare la rappresentazione delle donne nella gestione
Noi di nVent ci impegniamo ad aumentare il numero di donne nella gestione a livello globale. Il nostro obiettivo di aumentare del 20% il numero di donne nella gestione entro il 2025 è stato evidenziato nel nostro report ESG 2022. Sebbene abbiamo assistito a un aumento dell'8% della rappresentanza dalla pubblicazione di tale obiettivo nel 2020, continuiamo a cercare modi per sostenere e coinvolgere le donne in nVent.
Il nostro Employee Resource Group (ERG) Global Women's Network offre eccellenti opportunità di networking e di sviluppo della leadership per le donne (e gli uomini) a tutti i livelli. Il Global Women's Network ha una visione strategica per promuovere le opportunità di crescita, concentrandosi al contempo su modi per raggiungere il nostro obiettivo di aumentare il numero di donne nella gestione. Gli ERG di nVent sono creati in maniera organica e sono guidati dai nostri dipendenti in base ai loro obiettivi o interessi comuni. Lo sviluppo della leadership e l'aumento delle competenze e delle capacità che derivano dall'essere un leader ERG hanno fatto sì che il 32% dei leader ERG sia stato promosso.
In qualità di organizzazione incentrata sull'innovazione, comprendiamo il valore dei punti di vista diversi. In nVent, tutti svolgono un ruolo importante nella creazione di una cultura inclusiva. Tutti i nostri dirigenti hanno dei piani d'azione per la diversità e i responsabili del personale hanno obiettivi di diversità legati alla performance.
"Ci sono molte opportunità quando pensiamo al talento femminile in particolare", ha affermato Laura Brock, Chief Inclusion & Diversity Officer. "L'industria è da sempre un settore dominato in prevalenza da uomini bianchi. Vedere tre donne manager tra i nostri dirigenti, compresa la nostra CEO, è un messaggio molto importante. Comunica il nostro impegno nel fare la differenza nel settore."
I nostri sforzi sono risultati con la nomina per ben due volte nel Bloomberg Global Gender Equality Index. Noi di nVent continuiamo a far crescere le connessioni per supportare meglio le donne. Abbiamo solidi legami con la National Association of Manufacturing (NAM) e la Manufacturers Alliance, come sottolineato da uno dei nostri responsabili della progettazione, Linda Kiss, che ha vinto un premio Women's MAKE. Quest'anno, nVent ha collaborato con il Minnesota Aurora FC, una squadra di calcio a conduzione femminile e di proprietà della comunità. Non vediamo l'ora di sviluppare nuove partnership e connessioni in futuro.