Carriere in nVent

Per nVent, sostenere i dipendenti e garantire loro la flessibilità necessaria per conciliare vita e lavoro è un imperativo. Per questa ragione, operiamo principalmente come azienda ibrida, con la maggior parte dei nostri ruoli professionali che sono una combinazione di lavoro in sede e da remoto.

Valorizziamo la collaborazione e il lavoro di squadra in presenza perché favoriscono l'innovazione, la produttività e le performance. Crediamo che riunire le persone aiuti la nostra cultura diversificata a prendere vita e permetta ai nostri team di svilupparsi.

Riconosciamo e apprezziamo anche i numerosi dipendenti dei nostri stabilimenti produttivi e centri di distribuzione che lavorano in sede ogni giorno per realizzare e spedire i nostri prodotti al fine di soddisfare le esigenze dei clienti.

Questo significa che:

• Diamo sempre la priorità alla sicurezza e al benessere dei nostri dipendenti
• Viviamo il nostro valore "Il cliente al primo posto" e ci assicuriamo che il lavoro sia programmato in modo da servire al meglio la nostra clientela: dalla realizzazione dei prodotti alla risposta e alle richieste dei clienti, fino alla garanzia di soddisfare le esigenze dei clienti interni
• Focalizziamo l'attenzione sui risultati e sulla crescita aziendale e professionale, promuovendo un ambiente inclusivo per l'apprendimento condiviso

In nVent, la crescita è parte integrante della nostra strategia e influenza la nostra cultura. Incoraggiamo le persone a sviluppare la propria carriera e ad assumersi la responsabilità di come eccellere all'interno della nostra organizzazione. Siamo un'azienda globale in crescita che promuove l'opportunità di crescere come persone, plasmando il nostro futuro. Offriamo una serie di opportunità di apprendimento per promuovere la crescita personale e di carriera.

La nostra cultura dell'innovazione premia i dipendenti che si impegnano a promuovere il nostro successo, così come il loro. Potete accelerare la vostra crescita in nVent con:

• Un programma completo di formazione iniziale per i dipendenti professionisti, incentrato sul coinvolgimento e sull'integrazione nella nostra cultura incentrata sull'apprendimento
• Sessioni interattive virtuali o in presenza di Orientamento alla Cultura che aiutano i nuovi dipendenti professionisti e in produzione a scoprire cosa significa far parte di nVent
• Programmi di mentoring per sviluppare le nostre persone e aziende
• Programmi di sviluppo della leadership che stimolano i nostri leader a pensare in modo diverso, a dotarsi di capacità critica e ad acquisire le esperienze di trasformazione necessarie per stabilire le priorità/strategie
• Gruppi di Risorse dei Dipendenti (ERG, Employee Resource Group) che svolgono un ruolo essenziale nel sollecitare il feedback dei dipendenti, guidano i nostri sforzi di inclusione e diversità guidati dai dipendenti
• Invito a conversazioni continue tra i dipendenti e i loro manager per discutere gli obiettivi di carriera, i piani di sviluppo individuali (IDP), i successi, le sfide e la condivisione di feedback in tempo reale
• Catalogo di formazione con oltre 8.000 corsi di formazione on-demand in tutte le nostre lingue principali, che trattano tematiche come leadership, comunicazione, competenze tecniche, competenze aziendali, ecc.
• Filosofia di retribuzione competitiva sul mercato in base alle prestazioni

Cerchiamo persone desiderose di presentare idee audaci, di essere autentiche e di contribuire a costruire il futuro di un mondo elettrificato e più sostenibile. Persone che desiderano mettere la propria innovazione al servizio del nostro successo e del proprio.

Crediamo nell'equità. Tutti i candidati sono valutati in base alla loro esperienza personale, alle qualifiche, all'allineamento con i nostri valori e con le competenze di leadership essenziali che possiedono tutti i dipendenti nVent.

Durante il processo di reclutamento, incontrerete diverse persone per consentirci di cogliere diverse prospettive e offrirvi un'esperienza completa. Ecco alcune cose che potete fare per prepararvi all'esperienza.

• Attirate l'attenzione con la vostra storia. In nVent amiamo raccontare storie, perché le grandi storie influenzano, educano e hanno un potere duraturo. Quando le storie sono ben raccontate, creano ricordi e legami. I colloqui si svolgono velocemente, quindi utilizzate il tempo a disposizione in modo efficace per condividere le informazioni chiave che dimostrano perché siete i candidati migliori per il ruolo. Soprattutto, siate voi stessi! Abbiate consapevolezza di chi siete, dei vostri punti di forza e delle modalità con cui desiderate crescere.
• Preparatevi a rispondere alle domande comportamentali secondo il metodo STAR. Un modo strutturato di rispondere alle domande vi aiuterà a fornire risposte chiare, orientate ai risultati e concise. È un modo efficace per descrivere all'intervistatore/i le competenze e le esperienze che portereste in nVent.
  • Contesto: Qual è la situazione che si è verificata?
  • Compito: Qual è stato il compito, il problema o la sfida di cui vi siete fatti carico?
  • Azione: Quale azione avete intrapreso nello scenario?
  • Risultato: Qual è stato l'esito o il risultato?
• Presentate il meglio di voi. Dovreste conoscere i dettagli del ruolo per cui state facendo il colloquio, mostratevi pronti a dimostrare perché siete interessati a lavorare in nVent e in che modo essere d'impatto. In definitiva, vorremmo che pensaste di aver fatto una buona impressione.
• Prendetevi il tempo di esplorare il nostro sito web e i nostri canali social per comprendere la nostra missione, la nostra storia, le nostre soluzioni ingegnose e i settori che serviamo. È importante per noi. In qualità di produttore elettrico con soluzioni di connessione e protezione in gran parte non visibili, a volte può risultare difficile comprendere appieno tutto ciò che facciamo. Non c'è alcun problema: essere curiosi e interessati è già un ottimo punto di partenza.

Preparatevi delle domande. Il processo di colloquio funziona in entrambe le direzioni e vogliamo assicurarci che abbiate l'opportunità di porre domande e conoscere la nostra organizzazione, così da poter prendere una decisione consapevole per voi stessi.