Cultura
La nostra cultura promuove l'integrazione, l'innovazione e la crescita
La promozione di una cultura dell'inclusione è una pietra miliare della nostra strategia ed è parte integrante della nostra organizzazione. Crediamo che punti di vista diversi siano fondamentali per dare alla nostra azienda la capacità di crescere e offrire soluzioni innovative ai clienti.
Diamo importanza alle relazioni personali, perché sappiamo che ogni persona è unica e che imparare gli uni dagli altri crea un ambiente in cui possiamo fare il nostro lavoro al meglio.
I nostri dipendenti hanno la possibilità di esprimersi in modo creativo e coraggioso. È grazie a questo che possiamo migliorare le performance e il coinvolgimento di tutti. La nostra cultura ha permesso a nVent di vincere numerosi premi.
I valori alla base della nostra cultura
I nostri sei valori Win Right definiscono chi siamo e come lavoriamo. Sono le solide fondamenta su cui si basa la cultura di nVent.
Prima il cliente:
rendiamo semplice fare affari con nVent e siamo determinati a soddisfare tutti gli impegni presi con i clienti.
Energia positiva:
manifestiamo sempre un atteggiamento positivo e ci assumiamo la responsabilità delle nostre azioni.
Responsabilità in termini di prestazioni:
siamo dediti ad alti standard di prestazioni e ci assumiamo personalmente la responsabilità di portare a termine ogni lavoro.
Integrità totale:
ci impegniamo a operare in modo onesto ed etico nelle trattative con clienti, partner commerciali, investitori, comunità e colleghi.
Innovazione e flessibilità:
perseguiamo attivamente il miglioramento continuo, adattandoci alla realtà in costante evoluzione e mettendo in pratica idee innovative.
Rispetto e collaborazione:
trattiamo i colleghi con rispetto e apertura mentale; collaboriamo e ci affianchiamo agli altri per ottenere un successo di squadra.
Spark: il nostro sistema di gestione
Spark è il nostro sistema gestionale. In base ai nostri valori, Spark definisce il modo in cui operiamo e promuove la nostra cultura basata sulle alte prestazioni. I cinque capisaldi di Spark sono Persone, Crescita, Lean, Digitale e Velocità. Insieme, costituiscono il sistema operativo alla base del nostro successo.
Miglioramento continuo della nostra Cultura attraverso il feedback
Noi di nVent prendiamo sul serio il feedback dei dipendenti: vogliamo che i siano coinvolti e aiutino a costruire la nostra cultura.
Invitiamo regolarmente i nostri dipendenti a compilare "sondaggi pulse", che valutano rapidamente come si sentono e dove ci sono opportunità di miglioramento, oltre a condurre un sondaggio completo sul coinvolgimento dei dipendenti ogni due anni.
Inoltre, incoraggiamo conversazioni continue tra i dipendenti e i loro manager.
