Encore ERG offre formazioni sulla discriminazione nei confronti degli anziani sul luogo di lavoro
Nel mese di luglio è stato celebrato l'Encore Employee Resource Group (ERG) Month. In luglio, Encore ha svolto diverse attività per i dipendenti nVent, coinvolgendoli e fornendo loro opportunità formative in merito alla discriminazione nei confronti degli anziani. In nVent, i mesi di festeggiamento rappresentano un'opportunità per dare valore alle iniziative dei gruppi ERG e sensibilizzare gli altri dipendenti.
L'obiettivo di Encore è prestare assistenza ai dipendenti di nVent che si avvicinano alla fine della loro carriera, mettendo a disposizione un forum per l'apprendimento, il sostegno e la crescita personale continui. Inoltre, dà risalto alle esperienze, alle competenze e alle conoscenze dei componenti dei gruppi ERG. Il motto di Encore è "Le conoscenze e l'esperienza hanno un grande valore".
Per dare inizio al mese dedicato, Encore ha inviato ai dipendenti un video dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, che è impegnata in una campagna globale contro le discriminazioni basate sull'età. Nell'intranet di nVent, Encore ha anche incoraggiato il personale a partecipare a un concorso fotografico di foto personali in stile anni Ottanta. Ad agosto i componenti dei gruppi ERG prenderanno parte anche a una serie di quiz settimanali. Infine, Encore ha chiesto a un relatore ospite, Ashton Applewhite, di parlare delle discriminazioni basate sull'età sul posto di lavoro. Per lo scrittore e attivista Applewhite, non è tanto il passare del tempo, quanto l'ageismo, ossia la discriminazione in base all'età, a rendere difficile per tutti affrontare l'età matura.
L'ageismo si verifica quando un individuo viene trattato in modo discriminatorio per via della sua età. Questo fenomeno può manifestarsi in varie forme, ad esempio escludendo i dipendenti più anziani dalle promozioni, facendo battute sull'età o pensando che i dipendenti più giovani non abbiano esperienza solo perché appunto sono giovani.
L'ageismo contribuisce al persistere di stereotipi e pregiudizi che possono compromettere il clima sul posto di lavoro, ridurre la produttività e creare un ambiente ostile. È quindi indispensabile riconoscere e combattere questo tipo di discriminazione per garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro età, si sentano apprezzati e rispettati.
In nVent, i dipendenti sono al centro della nostra attività. I gruppi ERG sono formati da dipendenti che condividono interessi, retroterra o esperienze comuni. Hanno la responsabilità di mettere in pratica le iniziative volte a favorire l'inclusione e la diversità proposte dai dipendenti. I responsabili e i componenti dei gruppi ERG si sostengono a vicenda, si adoperano per aumentare la consapevolezza della diversità e promuovono l'inclusione e il rispetto a ogni livello di nVent. Siamo orgogliosi di aver ricevuto il riconoscimento Certified Age Friendly Employer di The Age Friendly Institute.
Informazioni su nVent
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