Enfoque de nVent para aumentar la presencia femenina en puestos de gestión
En nVent, nos comprometemos a aumentar la presencia de mujeres en los puestos de gestión a nivel mundial. Nuestro objetivo de aumentar en un 20 % el número de mujeres en puestos de gestión para 2025 fue uno de los aspectos destacados en nuestro informe ASG de 2022. Si bien hemos registrado un aumento del 8 % desde la publicación de nuestro objetivo en 2020, seguimos buscando formas de apoyar e involucrar a las mujeres en toda la empresa.
Nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Global Women’s Network ofrece excelentes oportunidades de creación de redes de trabajo y desarrollo profesional para mujeres (y hombres) de todas las categorías. Global Women’s Network ha adoptado una estrategia de fomento de oportunidades profesionales, centrándose además en formas de cumplir nuestro objetivo de aumentar la presencia femenina en puestos de gestión. Los ERG en nVent los crean y dirigen de manera autónoma nuestros empleados en función de sus objetivos o intereses comunes. El crecimiento personal y el desarrollo de habilidades y capacidades que conlleva ser miembro de un ERG han permitido que el 32 % de los miembros de los ERG hayan ascendido.
Como organización que apuesta por la innovación, somos conscientes del valor de contar con diversos puntos de vista. En nVent, todos desempeñamos un papel importante en la creación de una cultura inclusiva. Toda dirección de la empresa ha adoptado planes de acción en materia de diversidad, y los jefes de personal tienen objetivos de diversidad vinculados a su rendimiento.
“Cuando pensamos en el talento femenino, las posibilidades son inmensas”, afirmó Laura Brock, directora de inclusión y diversidad. “Tradicionalmente, el sector de la fabricación ha estado dominado por el hombre blanco. Contar con tres mujeres en la dirección ejecutiva, incluida nuestra directora general, envía un mensaje muy claro. Demuestra que estamos decididos a marcar la diferencia en nuestro sector”.
Gracias a nuestros esfuerzos, hemos entrado dos veces en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género. En nVent, seguimos aumentando las conexiones para apoyar mejor a las mujeres en nVent. Mantenemos una estrecha relación con la Asociación Nacional de Manufacturas y con la Manufacturers Alliance, tal y como evidencia que una de nuestras directoras de ingeniería, Linda Kiss, haya recibido el premio Women’s MAKE. Este año, nVent se ha asociado con el Minnesota Aurora FC, un equipo de fútbol comunitario dirigido por mujeres. Esperamos establecer más asociaciones y conexiones en el futuro.