Empleo en nVent

En nVent, apoyar a nuestros empleados y proporcionar flexibilidad para conciliar el trabajo y la vida personal es un imperativo. En este sentido, operamos principalmente como una organización híbrida, centrada en la oficina, en la que la mayoría de nuestros puestos profesionales combinan el trabajo presencial y el trabajo a distancia.

Valoramos la colaboración y el trabajo en equipo en persona porque mejora la innovación, la productividad y el rendimiento. Creemos que reunir a las personas ayuda a que nuestra cultura diversa cobre vida y permite que nuestros equipos prosperen.

También reconocemos y agradecemos a los numerosos empleados de nuestras plantas de fabricación y centros de distribución que trabajan cada día in situ para fabricar y enviar nuestros productos con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes.

Esto significa que:

• Siempre priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados
• Ponemos en práctica nuestro valor “El cliente es lo primero” al programar el trabajo de manera que priorice su atención, desde la fabricación de productos y la resolución de consultas hasta la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes internos
• Nos centramos en los resultados y promovemos el crecimiento profesional y empresarial, fomentando un ambiente inclusivo para el aprendizaje compartido

En nVent, el crecimiento está integrado en nuestra estrategia e influye en nuestra cultura. Animamos a las personas a que asuman su desarrollo profesional y se responsabilicen de su excelencia dentro de nuestra organización. Somos una empresa global en crecimiento que impulsa oportunidades para el desarrollo personal, mientras contribuimos a definir nuestro futuro. Ofrecemos una variedad de oportunidades de aprendizaje para promover el crecimiento personal tanto a nivel profesional, como a nivel personal.

Nuestra cultura de innovación recompensa a los empleados comprometidos con el avance de nuestro éxito y el suyo propio. Puede acelerar su crecimiento en nVent a través de:

• Un programa integral de incorporación para empleados profesionales centrado en el compromiso y la integración en nuestra cultura centrada en el aprendizaje
• Sesiones interactivas virtuales o presenciales de orientación cultural que ayudan a los nuevos empleados profesionales y de producción a descubrir lo que significa ser parte de nVent
• Programas de orientación para desarrollar a nuestros empleados y nuestros negocios
• Programas de desarrollo de liderazgo que estimulan a nuestros responsables de equipo a pensar de manera diferente y a contar con las habilidades críticas y las experiencias transformadoras necesarias para impulsar las prioridades y las estrategias
• Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) que desempeñan un papel esencial a la hora de recopilar comentarios de los empleados, lideran nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad impulsados por los empleados
• Se fomenta el diálogo continuo entre los empleados y sus superiores para debatir los objetivos profesionales, los planes de desarrollo individual (PDI), los éxitos, los retos y compartir opiniones en tiempo real
• Catálogo de aprendizaje con más de 8000 cursos de formación bajo demanda en todos nuestros idiomas principales, que abarcan liderazgo, comunicación, habilidades técnicas, habilidades empresariales, etc.
• Filosofía de compensación competitiva en el mercado basada en el desempeño

Buscamos personas entusiastas que aporten ideas audaces, sean auténticas y construyan el futuro de un mundo más sostenible y conectado. Personas que desean poner su innovación en práctica para impulsar nuestro éxito y el suyo propio.

Creemos en la equidad. Todos los candidatos se evalúan en función de su experiencia individual, sus calificaciones, la alineación con nuestros valores y las competencias de liderazgo clave que poseen todos los empleados de nVent.

Durante el proceso de contratación, se reunirá con una serie de personas para que podamos conocer diversas perspectivas y ofrecerle una experiencia completa. Estas son algunas cosas que puede hacer para prepararse para la experiencia.

• Cautívenos con su historia. En nVent nos encanta contar historias porque las grandes historias influyen, educan y perduran en el tiempo. Cuando las historias están bien contadas, crean recuerdos y conexiones. Las entrevistas son rápidas, así que aproveche el tiempo para compartir información clave que demuestre por qué es el mejor candidato para el puesto. Pero, sobre todo, ¡sea usted mismo! Tenga claro quién es, cuáles son sus puntos fuertes y cómo le gustaría crecer.
• Prepárese para responder preguntas sobre su comportamiento con el método STAR. Rresponder de forma ordenada a las preguntas le ayudará a dar respuestas claras, concisas y orientadas a los resultados. Es una forma eficaz de describir a los entrevistadores las habilidades y la experiencia que traería a nVent.
  • Situación: ¿Cuál fue la situación que se produjo?
  • Tarea: ¿Cuál fue la tarea, el problema o el desafío del que se hizo responsable?
  • Acción: ¿Qué medidas tomó en esa situación?
  • Resultado: ¿Cuál fue el resultado o desenlace?
• Presente su mejor versión. Conozca los detalles del puesto para el que le están entrevistado, prepárese para demostrar por qué está interesado en trabajar en nVent y cómo puede marcar la diferencia. En definitiva, queremos que se sienta satisfecho con la impresión que deja.
• Dedique tiempo a explorar nuestro sitio web y nuestras redes sociales para comprender nuestra misión, nuestra historia, nuestras soluciones creativas y los sectores a los que prestamos servicio. Es importante para nosotros. Como fabricante eléctrico con soluciones de conexión y protección que no se ven en gran medida, a veces es difícil conocer todo lo que hacemos. No pasa nada: sentir curiosidad y estar interesado es un buen punto de partida.

Prepárese con preguntas. El proceso de entrevista es bidireccional y queremos asegurarnos de que tenga la oportunidad de hacer preguntas y conocer nuestra organización para que pueda tomar una decisión informada por sí mismo.