L'approche de nVent pour augmenter la représentation des femmes aux postes de direction
Chez nVent, nous nous engageons à augmenter le nombre de femmes à des postes de direction à l'échelle mondiale. Notre objectif d'augmenter de 20 % le nombre de femmes occupant des postes de direction d'ici 2025 a été souligné dans notre rapport ESG 2022. Bien que nous ayons constaté une augmentation de 8 % de la représentation depuis la publication de notre objectif public en 2020, nous continuons à identifier des moyens de soutenir et d'engager les femmes au sein de nVent.
Notre groupe de ressources employés du Global Women's Network (GRE) offre d'excellentes opportunités de réseautage et de développement du leadership pour les femmes (et les hommes) à tous les niveaux. Le Global Women's Network a une vision stratégique qui consiste à promouvoir les opportunités de croissance tout en se concentrant sur les moyens d'atteindre notre objectif public visant à augmenter le nombre de femmes aux postes de direction. Les GRE de nVent sont créés et dirigés organiquement par nos employés sur la base de leurs objectifs ou intérêts communs. Le développement du leadership et l'augmentation des compétences et des capacités qui accompagnent le rôle de leader GRE ont permis à 32 % des leaders GRE d'être promus.
En tant qu'organisation axée sur l'innovation, nous comprenons la valeur de la diversité des points de vue. Chez nVent, chacun joue un rôle dans la création d'une culture inclusive. Les membres de notre équipe de direction disposent tous d'un plan d'action en faveur de la diversité, et les responsables de notre personnel ont des objectifs en matière de diversité liés à leurs performances.
« Il y a beaucoup d'opportunités lorsque nous pensons aux talents féminins en particulier », a déclaré Laura Brock, responsable de l'inclusion et de la diversité. « L'industrie manufacturière a toujours été dominée par les hommes blancs. La présence de trois femmes dans notre équipe de direction, y compris notre PDG, est un signe très fort. Cela montre que nous sommes déterminés à faire la différence dans notre secteur. »
Nos efforts ciblés nous ont permis de figurer à deux reprises dans l'indice Bloomberg sur l'égalité entre les sexes. Nous continuons à tisser des liens pour mieux soutenir les femmes chez nVent. Nous entretenons des relations étroites avec la National Association of Manufacturing (NAM) et la Manufacturers Alliance, comme en témoigne le prix Women's MAKE décerné à l'une de nos ingénieures en chef, Linda Kiss. Cette année, nVent s'est associé au Minnesota Aurora FC, une équipe de football féminin communautaire. Nous nous réjouissons à l'idée de développer d'autres partenariats et d'autres liens à l'avenir.