Culture
Notre culture favorise l'inclusion, l'innovation et la croissance
La promotion d'une culture d'inclusion est la pierre angulaire de notre stratégie et imprègne l'ensemble de notre organisation. Pour que notre entreprise puisse apporter des solutions innovantes à nos clients et se développer, nous pensons qu'il est essentiel d'avoir des points de vue diversifiés.
Nous attachons une grande importance aux relations personnelles et considérons que chaque personne est unique. En apprenant les uns des autres, nous créons un environnement qui incite à l'excellence.
Nous donnons à nos employés les moyens d'être audacieux et créatifs dans leur réflexion, ce qui renforce leur engagement et leurs performances. Notre culture a remporté un certain nombre de récompenses.
Les valeurs qui façonnent notre culture
Nos six valeurs Win Right définissent notre identité et notre manière de travailler. Elles sont le fondement solide de notre culture nVent.
Priorité au client :
Nous facilitons la collaboration avec nVent, et sommes déterminés à tout mettre en œuvre pour respecter nos engagements envers les clients.
Énergie positive :
Nous affichons une attitude positive et assumons notre influence sur les autres.
Responsabilisation en matière de performances :
Nous visons des critères élevés en matière de performances et sommes tenus par une obligation de résultat.
Intégrité absolue :
Nous nous engageons à adopter des pratiques honnêtes et déontologiques dans nos relations avec nos clients, partenaires, investisseurs, communautés et entre collègues.
Innovation et adaptabilité :
Nous favorisons l'amélioration continue, en nous adaptant à l'évolution des circonstances et en appliquant de nouvelles idées.
Respect et travail d'équipe :
Nous traitons les autres avec respect et ouverture d'esprit ; nous collaborons et restons unis pour garantir le succès de l'équipe.
Spark : notre système de gestion
Spark est notre système de gestion. Sur la base de nos valeurs, Spark définit la manière dont nous fonctionnons et stimule notre culture de la performance. Les cinq éléments de Spark sont les personnes, la croissance, le Lean, le numérique et la rapidité. Ensemble, ils constituent le système d'exploitation qui alimente notre succès.
Amélioration continue de notre culture grâce aux commentaires
Chez nVent, nous prenons les commentaires des employés au sérieux. Nous voulons qu'ils s'investissent et contribuent à façonner notre culture d'entreprise.
Nous invitons régulièrement nos employés à remplir des sondages, qui consistent en une évaluation rapide de leur état d'esprit et des points à améliorer, en plus d'une enquête complète sur l'engagement des employés tous les deux ans.
En plus de ces enquêtes, nous encourageons les échanges continus entre les employés et leurs responsables.
