Carreras profesionales en nVent

En nVent, apoyar a nuestros empleados y proporcionar flexibilidad para equilibrar el trabajo y la vida es un imperativo. En este sentido, operamos principalmente como una organización híbrida en primer lugar, y la mayoría de nuestras funciones profesionales son una combinación de trabajo presencial y remoto.

Valoramos la colaboración y el trabajo en equipo en persona porque mejora la innovación, la productividad y el desempeño. Creemos que reunir a las personas ayuda a que nuestra cultura diversa cobre vida y permita que nuestros equipos prosperen.

También reconocemos y agradecemos a los muchos empleados de nuestras plantas de fabricación y centros de distribución que trabajan en el sitio todos los días para construir y enviar nuestros productos para satisfacer las necesidades de los clientes.

Esto significa que:

• Siempre priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados
• Vivimos nuestro valor de poner al cliente primero y nos aseguramos de que el trabajo esté programado para servir mejor a nuestros clientes, desde fabricar productos y responder a las preguntas de los clientes hasta garantizar que satisfacemos las necesidades internas de los clientes
• Nos enfocamos en los resultados y promovemos el crecimiento profesional y empresarial, fomentando un ambiente inclusivo para el aprendizaje compartido.

En nVent, el crecimiento está integrado en nuestra estrategia e influye en nuestra cultura. Animamos a las personas a que asuman su desarrollo profesional y se responsabilicen de su excelencia dentro de nuestra organización. Somos una empresa global en crecimiento que promueve oportunidades de crecer como persona, a la vez que da forma al futuro. Ofrecemos una variedad de oportunidades de aprendizaje para promover el crecimiento personal en su carrera, así como en lo personal.

Nuestra cultura de innovación recompensa a los empleados que están comprometidos con el avance de nuestro éxito y el suyo. Puede acelerar su crecimiento en nVent a través de lo siguiente:

• Programa integral de incorporación para empleados profesionales centrado en el compromiso y la integración en nuestra cultura centrada en el aprendizaje
• Sesiones interactivas virtuales o presenciales de orientación cultural que ayudan a los nuevos empleados profesionales y de producción a descubrir lo que significa ser parte de nVent
• Programas de orientación para desarrollar a nuestros empleados y nuestros negocios
• Programas de desarrollo de liderazgo que estimulan a nuestros responsables de equipo a pensar de manera diferente y a contar con las habilidades esenciales y las experiencias transformacionales necesarias para impulsar las prioridades y estrategias
• Los grupos de recursos para empleados (ERG) que desempeñan un papel esencial en la solicitud de comentarios de los empleados lideran nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad impulsados por los empleados
• Se fomentan las conversaciones continuas entre los empleados y sus gerentes para discutir los objetivos profesionales, los planes de desarrollo individual (IDP), los éxitos, los desafíos y compartir comentarios en tiempo real.
• Catálogo de aprendizaje con más de 8000 cursos de capacitación a pedido en todos nuestros idiomas principales, que abarca liderazgo, comunicación, habilidades técnicas, habilidades empresariales, etc.
• Filosofía de compensación competitiva en el mercado basada en el desempeño

Buscamos personas entusiastas que aporten ideas audaces, sean auténticos y construyan el futuro de un mundo más sustentable y electrificado. Personas que desean poner su innovación en práctica para impulsar nuestro éxito y el suyo propio.

Creemos en la equidad. Todos los candidatos se evalúan en función de su experiencia individual, calificaciones, alineación con nuestros valores y competencias de liderazgo clave que poseen todos los empleados de nVent.

Durante el proceso de contratación, se reunirá con una serie de personas para permitirnos capturar diversas perspectivas y ofrecerle una experiencia completa. Estas son algunas cosas que puede hacer para prepararse para la experiencia.

• Cautívenos con su historia. Nos encanta contar historias en nVent porque las grandes historias influyen, educan y mantienen la energía. Cuando las historias están bien contadas, crean memoria y conexión. Las entrevistas son rápidas, así que aproveche el tiempo para compartir información clave que demuestre por qué es el mejor candidato para el puesto. Por encima de todo, ¡sea usted mismo! Sepa quién es, cuáles son sus fortalezas y cómo le gustaría crecer.
• Esté preparado para responder preguntas de comportamiento en el método STAR. Tener una manera estructurada de responder a las preguntas lo ayudará a proporcionar respuestas claras, orientadas a los resultados y concisas. Es una manera eficaz de describir a los entrevistadores las habilidades y experiencias que traería a nVent.
  • Situación: ¿Cuál fue la situación que ocurrió?
  • Tarea: ¿Cuál fue la tarea, el problema o el desafío por el que se hizo responsable?
  • Acción: ¿Qué acciones tomó en la situación?
  • Resultado: ¿Cuál fue el resultado o desenlace?
• Presente su mejor versión. Conozca los detalles del puesto para el que está siendo entrevistado, prepárese para demostrar por qué está interesado en trabajar en nVent y cómo puede contribuir de manera significativa. En última instancia, queremos que se sienta satisfecho con la impresión que deja.
• Dedique tiempo a explorar nuestro sitio web y canales sociales para comprender nuestra misión, historia, soluciones creativas y las industrias a las que servimos. Es importante para nosotros. Como fabricante eléctrico con soluciones de conexión y protección que no se ven en gran medida, a veces es difícil captar todo lo que hacemos. Eso está bien: ser curioso y estar interesado es un excelente punto de partida.

Prepárese con preguntas. El proceso de entrevista es bidireccional y queremos asegurarnos de que tenga la oportunidad de hacer preguntas y conocer a nuestra organización para que pueda tomar una decisión fundamentada por sí mismo.