Hoe onze cultuur betrokkenheid en hoge prestaties stimuleert
Bij nVent staan onze mensen centraal. We moedigen hen aan om gedurfde ideeën aan te dragen, authentiek te zijn en de toekomst van een duurzamere en meer geëlektrificeerde wereld vorm te geven. Onze visie is om een cultuur op te bouwen die gericht is op inclusie, diversiteit, betrokkenheid van medewerkers, veiligheid en integriteit. In ons nieuwste duurzaamheidsrapport bespreken we hoe onze cultuur de betrokkenheid en hoge prestaties binnen onze organisatie stimuleert.
“We zeggen dat onze mensen ertoe doen, en onze programma's en aanpak zijn dan ook ontworpen rond die filosofie”, aldus Executive Vice President en Chief Human Resources Officer Lynnette Heath. “We zetten ons in om de werknemerservaring te verbeteren en een cultuur te creëren waarin al onze mensen kunnen gedijen. Ik ben blij met de vooruitgang die we hebben geboekt en met de manier waarop we een inclusieve en gevarieerde cultuur blijven cultiveren. Onze Win Right-waarden vormen de basis van wie we zijn en worden weerspiegeld in onze dagelijkse interactie met elkaar.”
We geloven dat onze cultuur een onderscheidende factor is. We geven onze cultuur bewust vorm door middel van oriëntatiesessies, hulpmiddelen en formele trainingsprogramma's. Onze medewerkers versterken deze cultuur elke dag door hun gedrag en acties. Onze cultuur stimuleert inclusie, innovatie en groei. Diverse perspectieven zijn essentieel voor ons vermogen om te innoveren voor onze klanten. We investeren in onze mensen, zodat ze hun gedurfde ideeën en authentieke zelf elke dag opnieuw kunnen inzetten.
Bij nVent hebben we negen Employee Resource Groups (ERG's), die openstaan voor alle medewerkers. Onze ERG's worden gevormd door medewerkers die een gemeenschappelijk belang, achtergrond of ervaring delen. ERG's spelen een cruciale rol bij het geven van een stem aan alle werknemers en het bieden van leiderschapskansen aan wie ernaar op zoek is. ERG-leden hebben in het algemeen een 3 procentpunt hoger retentiepercentage dan alle werknemers. In 2024 zagen we een voortdurende groei in de belangstelling van onze productiemedewerkers in onze ERG's. Na een sterke stijging van het aantal productiemedewerkers dat in 2023 bij de ERG's is gekomen, zagen we vorig jaar een verdere stijging van 26 procent.
We bieden verschillende leermogelijkheden om de persoonlijke groei van werknemers tijdens hun hele loopbaan te bevorderen. Van mentoring tot leiderschapsontwikkeling en leerprogramma's: we maken onze medewerkers klaar voor succes, helpen ze te groeien uit de dagelijkse ervaringen van hun rollen en vullen die ontwikkeling aan met formele programmering. ERG's bieden mogelijkheden om nieuwe vaardigheden op te bouwen, elkaar te begeleiden en te netwerken in de hele organisatie. Onze aanpak om medewerkers te helpen hun loopbaan te ontwikkelen en hun prestaties te verbeteren is gericht op het stimuleren van resultaten en het voortdurend groeien door effectieve feedback, coaching en geplande ervaringen. Managers en medewerkers werken samen aan het definiëren van prestatiedoelen die zijn afgestemd op de belangrijkste strategische prioriteiten van nVent en het opstellen van individuele ontwikkelingsplannen. Zo kunnen we resultaten behalen door blijk te geven van nVent-waarden en leidend gedrag op het werk.
Lees meer over onze cultuur in ons nieuwste duurzaamheidsrapport →
Datacenteroplossingen
nVent heeft meer dan 15 jaar ervaring in vloeistofkoeling en beschikt over uitgebreide ervaring met technische toepassingen en wereldwijde aanwezigheid. Hierdoor kunnen efficiënte oplossingen worden ontwikkeld die optimale prestaties en betrouwbaarheid garanderen voor geavanceerde computeromgevingen voor onze partners.
Nieuws en inzichten
Op de pagina Nieuws en inzichten worden de recente financiële resultaten, strategische partnerschappen en duurzaamheidsinitiatieven van het bedrijf belicht, waarbij de betrokkenheid van het bedrijf op het gebied van innovatie en gemeenschapsbetrokkenheid in de sector elektrische aansluitingen en beveiliging wordt getoond.