Nuestra cultura impulsa la inclusión, la innovación y el crecimiento
Promover una cultura de inclusión es un pilar fundamental de nuestra estrategia y está integrada en toda nuestra organización. Creemos que las diversas perspectivas son clave para la capacidad de nuestra empresa de innovar para nuestros clientes y crecer.
Valoramos las conexiones personales, sabiendo que cada persona es única y que el aprendizaje mutuo crea un entorno donde podemos hacer nuestro mejor trabajo.
Capacitamos a los empleados para que sean pensadores audaces y creativos, que impulsen el compromiso y el alto desempeño. Nuestra cultura ha ganado una serie de premios.
Los valores que dar forma a nuestra cultura
Nuestros seis valores Win Right guían nuestra identidad y nuestra forma de trabajar. Establecen la base sólida para nuestra cultura nVent.
El cliente primero:
Facilitamos hacer negocios con nVent y somos conscientes de cumplir los compromisos con los clientes.
Energía positiva:
Demostramos una actitud positiva y nos responsabilizamos por el impacto que tenemos en los demás.
Responsabilidad por el desempeño:
Nos comprometemos con altos estándares de desempeño y demostramos responsabilidad personal para realizar el trabajo.
Integridad absoluta:
Estamos comprometidos con las prácticas comerciales honestas y éticas en nuestras relaciones con clientes, socios comerciales, inversionistas, comunidades y entre nosotros.
Innovación y adaptabilidad:
Perseguimos de forma activa la mejora constante, nos adaptamos a las circunstancias cambiantes y aplicamos ideas nuevas.
Respeto y trabajo en equipo:
Tratamos a las otras personas con respeto y apertura; colaboramos y nos alineamos con las otras personas para lograr el éxito del equipo.
Spark: Nuestro sistema de administración
Spark es nuestro sistema de administración. Según nuestros valores, Spark define cómo operamos e impulsamos nuestra cultura de alto desempeño. Los cinco elementos de Spark son Personas, Crecimiento, Lean, Digital y Velocidad. Juntos, conforman el sistema operativo que potencia nuestro éxito.
Mejora continua de nuestra cultura a través de comentarios
En nVent, nos tomamos en serio los comentarios de los empleados: queremos que nuestros empleados estén comprometidos y ayuden a construir nuestra cultura.
Invitamos regularmente a nuestros empleados a completar "encuestas de opinión", evaluaciones rápidas de cómo se sienten y dónde tenemos oportunidades de mejorar, además de realizar una encuesta completa de compromiso de los empleados cada dos años.
Además de estas encuestas, fomentamos conversaciones continuas entre los empleados y sus gerentes.
