Le GRE Encore sensibilise à l'âgisme sur le lieu de travail
Le mois de juillet a été celui de la célébration de notre groupe de ressources employés (GRE) Encore. Tout au long du mois de juillet, Encore a organisé plusieurs activités pour permettre aux employés de nVent de s'impliquer et de proposer des opportunités de formation sur l'âgisme. Chez nVent, les mois de célébration sont l'occasion d'honorer et de sensibiliser les employés aux initiatives de nos GRE.
La mission d'Encore consiste à accompagner les employés de nVent en fin de carrière en leur offrant un forum d'apprentissage, de soutien et de développement personnel continu, tout en profitant de l'expérience, des compétences et de la sagesse acquises par les membres du GRE. Leur devise est la suivante : « Là où l'on célèbre l'expérience et la sagesse ».
Pour débuter ce mois de célébration, Encore a diffusé une vidéo de l'Organisation mondiale de la santé qui lance une campagne mondiale pour lutter contre l'âgisme. Sur l'Intranet des employés de nVent, Encore a également encouragé les employés à participer à un concours photo mettant en scène leur style dans les années 1980. Les membres du GRE participeront également chaque semaine à une série de défis de culture générale en août. Enfin, Encore a accueilli Ashton Applewhite, qui est intervenu sur le thème de l'âgisme au travail. À la fois écrivain et militant, Ashton Applewhite affirme que c'est l'âgisme, et non le temps qui passe, qui rend difficile le fait de vieillir.
L'âgisme est une forme de discrimination qui implique de traiter un individu de manière injuste en raison de son âge. Cela peut se manifester de différentes façons, par exemple en n'accordant pas de promotions aux employés plus âgés, en faisant des blagues sur l'âge ou en partant du principe que les employés plus jeunes manquent d'expérience uniquement en raison de leur âge.
L'âgisme perpétue des stéréotypes et des préjugés qui peuvent nuire au moral sur le lieu de travail, réduire la productivité et créer un environnement hostile. Il est essentiel de reconnaître et de lutter contre l'âgisme pour s'assurer que tous les employés, quel que soit leur âge, se sentent valorisés et respectés.
Chez nVent, nos collaborateurs constituent la force vive de notre activité. Nos GRE rassemblent des employés qui partagent un intérêt, des antécédents ou des expériences communs. Ils jouent un rôle majeur dans l'application des stratégies d'inclusion et de diversité de l'entreprise. Les responsables et les membres de ces GRE se soutiennent mutuellement et sensibilisent l'ensemble du personnel de nVent à la diversité, à l'inclusion et au respect. Nous sommes fiers d'être reconnus par The Age Friendly Institute en tant qu'employeur certifié respectueux de tous les âges.
ESG
L'environnement, le social et la gouvernance (ESG) sont des éléments essentiels de notre identité et de notre mode opératoire depuis la fondation de l'entreprise. nVent donne la priorité à l'environnement, au social et à la gouvernance dans les trois domaines suivants : les personnes, les produits et la planète.