Carrières chez nVent

Chez nVent, il est primordial de soutenir nos collaborateurs et de faire preuve de flexibilité afin d'équilibrer vie professionnelle et vie privée. Ainsi, nous exerçons principalement nos activités de façon hybride, en privilégiant le travail au bureau, avec la majorité des postes combinant des tâches sur site et en télétravail.

Nous estimons que le travail d'équipe et la collaboration en présentiel sont extrêmement importants, car ils améliorent la capacité d'innovation, la productivité et les performances. Nous sommes convaincus qu'en rassemblant les personnes, notre culture diversifiée prend son essor et nos équipes peuvent s'épanouir.

Nous sommes également reconnaissants envers nos nombreux salariés qui travaillent tous les jours dans nos usines et centres de distribution afin de créer et d'expédier les produits pour répondre aux besoins des clients.

Cela signifie que :

• Nous plaçons toujours la sécurité et le bien-être de nos employés au-dessus de toute autre considération.
• Nous mettons en pratique notre valeur « Priorité au client » et nous assurons que le travail est planifié pour servir au mieux nos clients, aussi bien sur le plan de la fabrication des produits que de la réponse aux demandes en passant par l'assurance de répondre aux besoins des clients internes.
• Nous axons nos efforts sur les résultats ainsi que sur le développement commercial et professionnel, en favorisant un environnement inclusif propice au partage des connaissances.

Chez nVent, le développement est au cœur de notre stratégie et influence notre culture. Nous encourageons les collaborateurs à prendre en main leur développement professionnel et à s'approprier la façon dont ils excellent au sein de notre entreprise. Nous sommes une entreprise internationale en pleine croissance qui favorise les opportunités de développement personnel, tout en façonnant notre avenir. Nous proposons un large éventail d'opportunités de formation visant à promouvoir votre épanouissement personnel dans votre carrière, ainsi que dans votre vie privée.

Notre culture d'innovation récompense les employés qui s'engagent à favoriser notre réussite – et la leur. Différents moyens s'offrent à vous pour accélérer votre développement chez nVent :

• Programme d'intégration complet destiné aux salariés axé sur l'engagement et l'immersion dans notre culture centrée sur l'apprentissage
• Séances d'orientation culturelle interactives, dispensées en virtuel ou en présentiel, qui permettent aux nouveaux salariés des bureaux et de la production de découvrir ce que cela signifie de faire partie de nVent
• Programmes de tutorat favorisant le développement de nos employés et de nos activités
• Programmes de développement du leadership visant à stimuler nos leaders d'équipes afin qu'ils pensent différemment et qu'ils acquièrent les compétences essentielles et les expériences transformationnelles nécessaires à la gestion des priorités et des stratégies
• Groupes de ressources pour les employés (ERG) jouant un rôle essentiel dans la demande de retours d'expérience des collaborateurs et, de ce fait, dans nos efforts d'inclusion et de diversité axés sur les salariés
• Incitation au dialogue permanent entre les collaborateurs et leurs managers pour évoquer les objectifs de carrière, les plans de développement individuel (IDP), les réussites et les enjeux, et échanger des avis en temps réel
• Catalogue de formations proposant plus de 8 000 cours à la demande dans les principales langues utilisées au sein de l'entreprise et traitant du leadership, de la communication, des compétences techniques et commerciales, etc.
• Principe de rémunération à la performance compétitif sur le marché

Nous recherchons des personnes sincères, désireuses d'apporter des idées audacieuses et souhaitant construire l'avenir d'un monde électrifié et plus durable. Des personnes qui souhaitent mettre leur innovation au service de notre réussite – et de la leur.

Nous croyons en l'égalité des chances. Tous les candidats sont évalués sur la base de leur expérience propre, de leurs qualifications, de leur adéquation avec nos valeurs et compétences clés en leadership, que tous les salariés de nVent possèdent.

Au cours du processus de recrutement, vous serez amené à rencontrer différentes personnes. Cela nous permettra de saisir des points de vue diversifiés et vous offrira une expérience variée de notre entreprise. Cela nous permettra de saisir des points de vue diversifiés et vous offrira une expérience variée de notre entreprise. Voici quelques conseils pour vous préparer à vos entretiens.

• Captivez-nous avec votre parcours. Chez nVent, nous adorons les histoires, car les bonnes histoires influencent, éduquent et marquent les esprits. Lorsqu'une histoire est bien racontée, elle crée des souvenirs et des liens. Un entretien passe vite. Il est donc important de bien gérer votre temps afin de partager des informations essentielles qui montrent pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour un poste donné. Avant tout, soyez vous-même ! Ayez conscience de qui vous êtes, de vos points forts et de la façon dont vous souhaitez évoluer.
• Préparez-vous à répondre à des questions d'ordre comportemental selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action et Résultat). En structurant bien vos prises de parole, vous fournirez des réponses claires, concises et axées sur les résultats aux questions qui vous sont posées. Il s'agit d'une approche efficace pour décrire à vos interlocuteurs les compétences et l'expérience que vous apporterez à nVent.
  • Situation : quel était le contexte de l'expérience passée ?
  • Tâche : quels étaient la tâche, le problème ou le défi dont vous assumiez la responsabilité ?
  • Action : quelles mesures avez-vous prises dans la situation décrite ?
  • Résultat : quels résultats avez-vous obtenus ?
• Présentez-vous sous votre meilleur jour. Informez-vous en détail sur le poste auquel vous postulez. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous souhaitez travailler chez nVent et en quoi vous pouvez faire bouger les lignes. Au final, nous souhaitons que vous soyez satisfait de l'impression que vous laissez.
• Prenez le temps d'explorer notre site Web et nos réseaux sociaux pour mieux comprendre notre mission, notre histoire, nos solutions innovantes et les secteurs que nous desservons. C'est important pour nous. Nous sommes un fabricant d'équipements électriques proposant des solutions de connexion et de protection qui passent souvent inaperçues. Il est donc difficile de comprendre tout ce que nous faisons. Ce n'est pas grave : être curieux et intéressé est un excellent point de départ.

Préparez des questions à poser. Le processus d'entretien fonctionne dans les deux sens. Nous voulons nous assurer que vous avez l'occasion de poser des questions et de vous familiariser avec notre organisation, afin que vous décidiez de votre avenir en connaissance de cause le moment venu.