Le webinaire et le rapport du Manufacturing Institute mettent nVent à l'honneur
Le 26 septembre, le Manufacturing Institute (MI), avec le soutien de Colonial Life, a organisé une table ronde consacrée au rapport intitulé « The Role of Culture and Employee Engagement in Workforce Attraction and Retention » (Le rôle de la culture et de l'engagement des employés dans l'attraction et la fidélisation de la main-d'œuvre). Laura Brock, directrice de l'inclusion et de la diversité chez nVent, était l'une des cinq participantes à ce webinaire. Les participants représentaient les entreprises suivantes : nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products et Colonial Life.
Au cours du webinaire, ils ont discuté de l'étude menée de mars à mai 2023. Cette étude identifie les aspects clés de la culture d'entreprise, son impact sur l'attraction et la fidélisation des talents, ainsi que les méthodes permettant d'engager les employés. Elle comprenait deux enquêtes en ligne, l'une menée auprès de 340 employés à temps plein du secteur manufacturier et l'autre auprès de 137 dirigeants du secteur manufacturier de différents secteurs. Des entretiens approfondis ont été menés avec 7 dirigeants du secteur manufacturier. Le MI décrit l'engagement des employés comme le processus par lequel vous pouvez transmettre votre culture et susciter l'adhésion des employés.
« Une culture positive a un impact sur nos résultats financiers. Si elle est prioritaire, tout le monde y gagne », a déclaré Laura Brock.
De même, les participants ont été confrontés au défi d'aider les personnes ayant un style de leadership plus « traditionnel » à devenir de meilleurs dirigeants. Un participant a fait remarquer qu'il peut être utile de définir clairement les attentes de votre société en matière de leadership.
La page 18 du rapport détaille les progrès réalisés par nVent en matière de culture d'entreprise : « Parmi les sociétés interrogées, nVent était probablement celle qui avait le plus avancé dans ses démarches visant à accroître la diversité, l'équité et l'inclusion. . Leurs efforts ont porté leurs fruits, puisque nVent a remporté des prix et, selon Laura Brock, a contribué à attirer et à fidéliser les talents. »
« Il est réconfortant de voir les dirigeants d'organisations, grandes ou petites, accorder la priorité à l'importance de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'à leur impact sur l'engagement et les résultats commerciaux », a déclaré Laura Brock.
Nous sommes ravis de figurer dans le rapport sur l'engagement des employés et la culture d'entreprise du MI. nVent s'efforce de continuer à améliorer sa culture d'entreprise et l'engagement de ses employés.