Enfoque de nVent para Aumentar la Representación de Mujeres en Puestos de Gestión
En nVent, estamos comprometidos a aumentar la participación de las mujeres en puestos de gestión a nivel mundial. Nuestro objetivo de un aumento del 20 % en la participación de mujeres en puestos de gestión para 2025 se destacó en nuestro informe de ESG de 2022. Si bien hemos visto un aumento del 8 % en la representación desde la publicación de nuestro objetivo público en 2020, seguimos identificando maneras de apoyar y comprometer a las mujeres en nVent.
Nuestro Grupo de Recursos para Empleados (ERG) de la Red Global de Mujeres proporciona excelentes oportunidades para gestión de redes y desarrollo de liderazgo para mujeres (y hombres) en todos los niveles. La Red Global de Mujeres tiene una visión estratégica para promover oportunidades de crecimiento y, al mismo tiempo, centrarse en las formas de cumplir con nuestro objetivo público de aumentar la participación de mujeres en puestos de gestión. Los ERG en nVent son creados orgánicamente y dirigidos por nuestros empleados en función de sus objetivos o intereses comunes. El desarrollo de liderazgo y el aumento de las habilidades y capacidades que se presentan siendo líderes de ERG han dado como resultado el ascenso del treinta y dos por ciento de líderes de ERG.
Como una organización que se centra en la innovación, entendemos el valor de las diversas perspectivas. En nVent, todos juegan un papel importante en la creación de una cultura inclusiva. Todos nuestros equipos ejecutivos tienen planes de acción de diversidad y nuestros líderes de personal tienen objetivos de diversidad vinculados al desempeño.
"Hay muchas oportunidades cuando pensamos en el talento femenino en particular", dijo Laura Brock, Directora de Inclusión y Diversidad. "Históricamente, la manufactura ha sido una industria altamente dominada por hombres blancos. Ver a tres líderes mujeres en nuestra suite ejecutiva, incluida nuestra Directora Ejecutiva, hace una declaración muy poderosa. Establece el tono de que estamos comprometidos a marcar una diferencia en nuestra industria".
Nuestros esfuerzos centrados han dado lugar a que se nombren dos veces en el Índice Global de Igualdad de Género de Bloomberg. Seguimos desarrollando conexiones para apoyar mejor a las mujeres en nVent. Tenemos sólidas relaciones tanto con la National Association of Manufacturing (NAM) y la Manufacturers Alliance, destacadas por una de nuestras líderes de ingeniería, Linda Kiss, que ganó el premio Women's MAKE. Este año, nVent se asoció con el Minnesota Aurora FC, un equipo de fútbol comunitario y dirigido a mujeres. Esperamos desarrollar más asociaciones y conexiones en el futuro.