El ERG Encore educa sobre la discriminación por edad en los lugares de trabajo
Julio fue el mes de celebración de nuestro Grupos de Recursos para Empleados (ERG) Encore. A lo largo de julio, Encore realizó varias actividades para involucrar a los empleados de nVent y brindaron oportunidades para educar sobre la discriminación por edad. En nVent, los meses de celebración son una oportunidad para honrar y dar a conocer las iniciativas de nuestros ERG.
La misión de Encore es ayudar a los empleados de nVent que llevan muchos años de carrera al brindarles un foro para el aprendizaje, el apoyo y el crecimiento personal continuo, aprovechando al mismo tiempo la experiencia, las habilidades y la sabiduría adquiridas por los miembros del ERG. Su lema es "Donde se celebran la experiencia y la sabiduría".
Para comenzar el mes, Encore envió un video de la Organización Mundial de la Salud que está llevando a cabo una campaña global para combatir el envejecimiento. En la intranet para empleados de nVent, Encore también animó a los empleados a participar en un concurso de envío de fotografías mostrando su estilo de los años 80. Los miembros del ERG también participarán en una serie de concursos semanales de preguntas y respuestas durante el mes de agosto. Finalmente, Encore contó con un orador invitado, Ashton Applewhite, quien presentó sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Applewhite es un escritor y activista que sostiene que lo que dificulta el envejecimiento es la discriminación por edad, no el paso del tiempo.
La discriminación por edad es una forma de discriminación que consiste en tratar injustamente a una persona por su edad. Esto se puede manifestar de varias maneras, como pasar por alto a los empleados mayores para obtener promociones, hacer bromas con base en la edad o suponer que los empleados más jóvenes carecen de experiencia únicamente debido a su edad.
La discriminación por edad perpetúa estereotipos y prejuicios que pueden dañar la moral en el lugar de trabajo, reducir la productividad y crear un ambiente hostil. Es esencial reconocer y combatir el envejecimiento para garantizar que todos los empleados, independientemente de su edad, se sientan valorados y respetados.
En nVent, nuestra gente está en el centro de nuestro negocio. Nuestros ERG están formados por empleados que comparten un interés, antecedentes o experiencia en común. Son responsables de liderar nuestros esfuerzos de inclusión y diversidad impulsados por los empleados. Los líderes y miembros de ERG se apoyan mutuamente, fomentan la conciencia de la diversidad y promueven la inclusión y el respeto en todo nVent. Nos enorgullece que The Age Friendly Institute nos haya brindado el reconocimiento de Empleador certificado como amigable con las personas mayores.