El Informe y Seminario web del Instituto de Fabricación Destaca a nVent

El 26 de septiembre, el Instituto de Fabricación (MI), con el apoyo de Colonial Life, organizó una mesa redonda centrada en el informe "El Papel de la Cultura y el Compromiso de los Empleados en la Atracción y Retención de la Fuerza Laboral". Laura Brock, Directora de Inclusión y Diversidad de nVent, fue una de las cinco panelistas del seminario web. Los panelistas representaban a las siguientes compañías: nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products y Colonial Life.

En el seminario web, analizaron el estudio que se llevó a cabo entre marzo y mayo de 2023. El estudio identifica los aspectos clave de la cultura de la empresa, los impactos de la cultura en la atracción y retención de empleados, y los métodos para involucrar a los empleados. El estudio constó de dos encuestas en línea, una con 340 empleados a tiempo completo autoidentificados en el sector de fabricación y la otra con 137 líderes de fabricación en todos los sectores. Se realizaron entrevistas detalladas con 7 líderes de fabricación. El MI describe el compromiso de los empleados como el proceso a través del cual se puede transmitir su cultura y generar aceptación de los empleados.

"La cultura positiva afecta nuestros resultados finales, si se prioriza, todos ganan", dice Brock.

De la misma manera, los panelistas se enfrentaron al desafío de ayudar a las personas a ser mejores líderes cuando tienen un estilo de liderazgo más "tradicional". Un panelista señaló que puede ser útil establecer expectativas claras en cuanto a cómo la empresa desea que operen los líderes.

En la página 18 del informe se detalla el progreso de nVent en la cultura de la empresa, "De las empresas entrevistadas, es probable que nVent haya sido la más alejada en sus enfoques hacia el aumento de la diversidad, la equidad y la inclusión . . . sus esfuerzos han dado sus frutos, con nVent ganando premios y, en opinión de Brock, ayudando con la atracción y la retención".

"Es estimulante ver a los líderes de organizaciones grandes y pequeñas priorizar la importancia de la diversidad y la inclusión y el impacto en el compromiso y los resultados del negocio", dijo Brock.

Estamos encantados de ser incluidos en el Informe de Compromiso y Cultura de los Empleados de la Administración de Información (MI, por sus siglas en inglés). nVent se esfuerza por continuar mejorando la cultura de nuestra empresa y el compromiso de los empleados.